En Referencia Al Material Enviado Para Consideraci N Y Elaborar Un Presupuesto
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2015
En referencia al material enviado para consideración y elaborar un presupuesto, para servirles como Asesora para la elaboración de Tesis o Trabajo de Investigación, requisito de Grado, lespuedo comentar lo siguiente:
El trabajo está enfocado al área de Recursos Humanos, sobre desempeño profesional del funcionario policial. Ahora bien, el titulo sugiere una Propuesta ( que es elaboraralgo que no existe, o algo que existe y deba ser mejorado) …Esto es interesante, y requiere saber dónde está el punto.
De existir un Instrumento de Mentoreo y evaluación, mi apreciación es que,es algo que sirve de guía, para que los funcionarios tengan un modelo de seguimiento para su desempeño, el cual permite hacer la evaluación del mismo.
De no existir tal guía( no instrumento), porquelo digo? …
La guía es un compendio de acciones a realizar para un eficaz desempeño…
El Instrumento debe contener situaciones a medir, que permitan conocer el desempeño.
En otras palabras de existir( el Instrumento), ese deberá ser un elemento para conseguirlo y ver qué es lo que la propuesta le mejorara. De no existir, deben crearlo, hacer la novedad; de ser asi, es una Propuesta innovadora,que tendrá mucho impacto, como trabajo de investigación.
Pero, el detalle está, en discernir si será un Instrumento de Mentoreo y Evaluación? O será un Instrumento de Evaluación solamente? Otrodetalle del Título, que mi poca experiencia (que no es tan poca) es que, el titulo refiere al Objetivo general de la Propuesta, (permite) medir de forma idonea el desempeño en la funcion policial…Esto les sugiero lo conversen con el Profesor, facilitador de la materia.
Les doy una referencia sobre Mentoreo, para estar en sintonía:
Algo de lo que he leído….
El mentor es un asesor, consejero,guía, maestro y profesor que lleva a otra persona a crecer y superarse, mediante reuniones y encuentros formales o informales. Hoy el término Mentor es utilizado para referirse al individuo que tiene...
El trabajo está enfocado al área de Recursos Humanos, sobre desempeño profesional del funcionario policial. Ahora bien, el titulo sugiere una Propuesta ( que es elaboraralgo que no existe, o algo que existe y deba ser mejorado) …Esto es interesante, y requiere saber dónde está el punto.
De existir un Instrumento de Mentoreo y evaluación, mi apreciación es que,es algo que sirve de guía, para que los funcionarios tengan un modelo de seguimiento para su desempeño, el cual permite hacer la evaluación del mismo.
De no existir tal guía( no instrumento), porquelo digo? …
La guía es un compendio de acciones a realizar para un eficaz desempeño…
El Instrumento debe contener situaciones a medir, que permitan conocer el desempeño.
En otras palabras de existir( el Instrumento), ese deberá ser un elemento para conseguirlo y ver qué es lo que la propuesta le mejorara. De no existir, deben crearlo, hacer la novedad; de ser asi, es una Propuesta innovadora,que tendrá mucho impacto, como trabajo de investigación.
Pero, el detalle está, en discernir si será un Instrumento de Mentoreo y Evaluación? O será un Instrumento de Evaluación solamente? Otrodetalle del Título, que mi poca experiencia (que no es tan poca) es que, el titulo refiere al Objetivo general de la Propuesta, (permite) medir de forma idonea el desempeño en la funcion policial…Esto les sugiero lo conversen con el Profesor, facilitador de la materia.
Les doy una referencia sobre Mentoreo, para estar en sintonía:
Algo de lo que he leído….
El mentor es un asesor, consejero,guía, maestro y profesor que lleva a otra persona a crecer y superarse, mediante reuniones y encuentros formales o informales. Hoy el término Mentor es utilizado para referirse al individuo que tiene...
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