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Área Académica: LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN
Tema: CLIMA LABORAL
Profesor: IGNACIO SARMIENTO VARGAS

Periodo: JULIO DICIEMBRE 2011
Keywords: BUSINESS; MANAGER

Tema: PENSAMIENTOADMINISTRATIVO
Abstract
THIS PAPER PRESENTS AN APPROACH TO
WORK CLIMATE AND ITS COMPONENTS IN
ORGANIZATIONS
Keywords: ADMINISTRATION; MANAGER;
BUSINESS

Comunicación interna, como
manejar el climaLaboral

Comunicación
Interna
Vela porque las relaciones
interpersonales y
laborales entre sus
miembros, estén
mediadas por
ambientes armoniosos,
de motivación,
recompensas y
alternativasde
solución, dentro del
contexto de trabajo en
equipo y de las
relaciones sociales

CLIMA
LABORAL

Variables
en el Clima Organizacional

Ambiente Físico
Espacio físico,
condiciones deruido, calor,
contaminación,
instalaciones,
maquinas, etc.

Variables
Tamaño de
Estructuralesla
organización,
estructura formal,
Estilo de dirección,
políticas, contratación,

Reglasy normas
procedimientos,
trámites,
etc.

Efectos en el ambiente social

Compañerismo,
trabajo en equipo,
conflictos entre
personas o entre
departamentos,
comunicaciones, etc.Efectos del comportamiento
organizacional
Productividad,
ausentismo,
rotación,
satisfacción
laboral,
tensiones y
stress, etc.

Clima Organizacional



Clima Organizacional
PositivoLogros de resultados



Compromiso,



poder,



productividad,



baja rotación,



satisfacción,



adaptación,



innovación,



Autonomía



Autocontrol

etc.

Clima Organizacional
Negativo


Inadaptación,



Alta rotación,



Ausentismo,



Poca innovación,



Baja productividad,



Desmotivación



Pococompromiso



Apatía al trabajo



etc

Responsabilidad
Es la percepción
de parte de los
miembros de la
organización
acerca de su
autonomía en la
toma de
decisiones
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