Enajenacion

Saber obrero: se basa en creencias no testadas empíricamente ni contrastadas conforme a un método.es un conocimiento social, se posee por el hecho de pertenecer a un grupo, se basa en la meraobservación no hace comprobación de contenidos y se adquiere como bagaje cultural
Saber gerencial: es un conocimiento que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo ycoordinación en el rol, líder de un grupo de trabajo u organización, como manejo de recursos humanos y materiales Capacidad de análisis, Toma de decisiones y el Trabajo en equipo.
Saber científico: esfruto del trabajo, la observación y la experiencia repetitiva, conforme a una metodología estricta, Enuncia teorías y las prueba hasta obtener conclusiones y enunciar leyes. Se adquiere mediante elestudio y el análisis, es el resultado de una actitud y un esfuerzo especial del sujeto, guiado por un criterio riguroso de indagación, que otorga a ese resultado una certeza superior , y al sujetola comprensión cabal del objeto y del fundamento de su saber sobre el mismo. Su resultados son con certeza puesto que consiste en una evidencia probada y demostrable.
Enajenación de obreros,capataces, gerentes científicos: nace de la relación entre el tercer mundo y las metrópolis. No es el dominador quien construye una cultura y la impone a los dominados esta cultura es el resultado delas relaciones estructurales entre los dominados y los dominadores. El advenimiento del hombre enajenado y todos los temas que están atrás de su advenimiento, afecta al conjunto.
Formación de laconciencia crítica: Es hábito de conducta de una persona procede a una crítica en el comportamiento de los datos del problema antes de formular su opinión o de actuar conforme a un fin. Estoseñala la oposición de una idea de conciencia no crítica o vulgar, en la que se da por sentado la "objetividad" del conocimiento sin más y en la que los prejuicios sociales, como creencias.
..