encargo 1
Páginas: 13 (3053 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2015
Encargo Numero 1
Derecho Laboral
Andrea Marilao Jimenez
13.931.231-7
Contrato de Trabajo persona 1 mayor de 18 años
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 03 de Febrero 2011 entre Ritoque Ltda, Rol Único Tributario Nº, 78.900.900-9 con domicilio en Calle Franciscanos 2320 comuna de Cerrillos, representada por el Señor Fernando Faundez, chileno, cedula deidentidad 12.234.345-9 en adelante también el "Empleador" o “la Empresa” y por la otra parte, el señor señor Juan Pérez González, chileno, nacido el 09 de Noviembre 1984 cedula nacional de identidad número 15.793.887-8, de oficio soldador de primera, domiciliado en Calle Franklin nº 702, Comuna de Cerrillos, Santiago, en adelante el "Trabajador", se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:Cláusula 1
Representación
1. La empresa contrata los servicios del Trabajador para que se desempeñe en el cargo de confianza de “soldador de primera” de la empresa, función que depende directamente de la Jefatura departamento de gerencia de servicios.
2. El Trabajador debe desarrollar las obligaciones que le competen con el cuidado de una persona ordenada y cuidadosa, salvaguardando losintereses de la empresa.
3. Para los efectos derivados del artículo 161, inciso segundo del Código del Trabajo, las partes dejan expresa constancia que el cargo que el Trabajador asume en virtud del presente contrato es de la exclusiva confianza del Empleador.
Cláusula 2
Obligaciones Particulares
Según la diversidad de sus tareas, el lugar de ejecución de su trabajo podrá ubicarse en Santiago de Chileo en las dependencias de un cliente o proveedor de la empresa dentro y fuera del país.
Cláusula 3
Confidencialidad
Las partes declaran que toda la información y antecedentes que obren en poder del Trabajador en virtud de sus labores son confidenciales y secretos, debiendo ser mantenidos, incluso terminado el presente contrato, en estricta reserva y secreto. En consecuencia, las partes convienenque constituye también obligación primordial del Trabajador no divulgar, tratar o comunicar de manera o por medio alguno, todos y cada uno de los datos u otra información a la que pudiere tener acceso con ocasión de su trabajo.
Si el Trabajador no respetare dichas exigencias, incurrirá en incumplimiento grave de este contrato, lo que autorizará al empleador para ponerle término inmediato,invocando la causal del Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador será responsable, además, de los perjuicios que su accionar, en contravención a lo dispuesto precedentemente, ocasionare al empleador, y/o a terceros, de conformidad a la ley.
Las infracciones se perseguirán también judicialmente, con el fin de que se indemnicen los daños producidos.
Cláusula 4Rendimiento Laboral
El Trabajador dedicará su trabajo, conocimientos y experiencia exclusivamente a la empresa, salvo que se acordara algo diferente.
La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, en régimen de 5x2 (cinco días trabajados por dos de descanso), distribuidas de Lunes a Jueves de 08:00 AM a 18:00 PM y Viernes de 08:00 a 16:45 PM. La jornada antes mencionada tendrá una interrupciónde 45 minutos de colación que serán de cargo del trabajador en horario de 12:30 a 13:15 horas.
Cláusula 5
Remuneración del Trabajador
El Trabajador percibirá la siguiente remuneración:
1. Sueldo base mensual de $198.000.- (Ciento noventa y ocho mil pesos)
2. Gratificación legal equivalente al 25% de su remuneración mensual, con un tope de 1/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título degratificación
garantizada, que se imputará, en todo caso, a la gratificación legal que el Trabajador tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo. El saldo, en su caso, se tendrá como gratificación voluntaria. Esta suma se pagará conjuntamente con la remuneración mensual.
3. Dicha remuneración se liquidará y pagará por períodos mensuales vencidos, a más...
Encargo Numero 1
Derecho Laboral
Andrea Marilao Jimenez
13.931.231-7
Contrato de Trabajo persona 1 mayor de 18 años
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 03 de Febrero 2011 entre Ritoque Ltda, Rol Único Tributario Nº, 78.900.900-9 con domicilio en Calle Franciscanos 2320 comuna de Cerrillos, representada por el Señor Fernando Faundez, chileno, cedula deidentidad 12.234.345-9 en adelante también el "Empleador" o “la Empresa” y por la otra parte, el señor señor Juan Pérez González, chileno, nacido el 09 de Noviembre 1984 cedula nacional de identidad número 15.793.887-8, de oficio soldador de primera, domiciliado en Calle Franklin nº 702, Comuna de Cerrillos, Santiago, en adelante el "Trabajador", se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:Cláusula 1
Representación
1. La empresa contrata los servicios del Trabajador para que se desempeñe en el cargo de confianza de “soldador de primera” de la empresa, función que depende directamente de la Jefatura departamento de gerencia de servicios.
2. El Trabajador debe desarrollar las obligaciones que le competen con el cuidado de una persona ordenada y cuidadosa, salvaguardando losintereses de la empresa.
3. Para los efectos derivados del artículo 161, inciso segundo del Código del Trabajo, las partes dejan expresa constancia que el cargo que el Trabajador asume en virtud del presente contrato es de la exclusiva confianza del Empleador.
Cláusula 2
Obligaciones Particulares
Según la diversidad de sus tareas, el lugar de ejecución de su trabajo podrá ubicarse en Santiago de Chileo en las dependencias de un cliente o proveedor de la empresa dentro y fuera del país.
Cláusula 3
Confidencialidad
Las partes declaran que toda la información y antecedentes que obren en poder del Trabajador en virtud de sus labores son confidenciales y secretos, debiendo ser mantenidos, incluso terminado el presente contrato, en estricta reserva y secreto. En consecuencia, las partes convienenque constituye también obligación primordial del Trabajador no divulgar, tratar o comunicar de manera o por medio alguno, todos y cada uno de los datos u otra información a la que pudiere tener acceso con ocasión de su trabajo.
Si el Trabajador no respetare dichas exigencias, incurrirá en incumplimiento grave de este contrato, lo que autorizará al empleador para ponerle término inmediato,invocando la causal del Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador será responsable, además, de los perjuicios que su accionar, en contravención a lo dispuesto precedentemente, ocasionare al empleador, y/o a terceros, de conformidad a la ley.
Las infracciones se perseguirán también judicialmente, con el fin de que se indemnicen los daños producidos.
Cláusula 4Rendimiento Laboral
El Trabajador dedicará su trabajo, conocimientos y experiencia exclusivamente a la empresa, salvo que se acordara algo diferente.
La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, en régimen de 5x2 (cinco días trabajados por dos de descanso), distribuidas de Lunes a Jueves de 08:00 AM a 18:00 PM y Viernes de 08:00 a 16:45 PM. La jornada antes mencionada tendrá una interrupciónde 45 minutos de colación que serán de cargo del trabajador en horario de 12:30 a 13:15 horas.
Cláusula 5
Remuneración del Trabajador
El Trabajador percibirá la siguiente remuneración:
1. Sueldo base mensual de $198.000.- (Ciento noventa y ocho mil pesos)
2. Gratificación legal equivalente al 25% de su remuneración mensual, con un tope de 1/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título degratificación
garantizada, que se imputará, en todo caso, a la gratificación legal que el Trabajador tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo. El saldo, en su caso, se tendrá como gratificación voluntaria. Esta suma se pagará conjuntamente con la remuneración mensual.
3. Dicha remuneración se liquidará y pagará por períodos mensuales vencidos, a más...
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