Encontrar trabajo EEUU

Guía para encontrar trabajo en EEUU
Taller de búsqueda
internacionales

de

empleo

y

prácticas

Juan Carlos Cutuli Arechavaleta
100073197 Grado en ADE
UC3M Campus de Colmenarejo

1. Condiciones de vida y trabajo en EEUU
Las leyes norteamericanas son en general menos protectoras con el trabajador que en los
países europeos. Preservar la vida privada frente al trabajo no pareceser prioritario. Para los
estadounidenses el tiempo es dinero y en ocasiones la máxima de trabajar para vivir se
convierte en vivir para trabajar.
En este apartado iremos analizando distintos temas de interés para aquellos a los que nos
gustaría ir a trabajar a EEUU.

Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo en los Estados Unidos incluye los siguientes puntos:

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


Duración del contrato (inicio y culminación)
Condiciones de contratación,
Horario de trabajo
Salario
Vacaciones
indemnización en caso de accidente de trabajo

Las clases de contrato se distinguen en función de su duración. Aquellos que especifican una
duración determinada son los contratos temporales (fixed-term contracts), consignan una
fecha de cese, generalmente por el fin de una obra oservicio. Una clase particular de contrato
son los estacionales (seasonal contract), que son vigentes cada año durante unos meses en
concreto; estos contratos suelen estar relacionados con la agricultura, la hostelería o
profesiones relacionadas con el turismo.
Por último están los contratos indefinidos (permanent contracts). La diferencia respecto a los
temporales, es que no hay una fechaconcreta de finalización. Es decir, no sabes cuándo te van
a despedir, y a diferencia de Europa, los despidos no conllevan una indemnización. La ventaja
es que también tú puedes marcharte cuando quieras.
No obstante, se considera correcto, tanto por la parte del empresario como por la del
trabajador, avisar con dos semanas de antelación.

Salario
El salario medio en los Estados Unidos es de47.000$ al año, lo cual representa unos 3100 € al
mes aproximadamente. No obstante, es un país con mayores diferencias salariales y
económicas que la mayoría de países europeos.

Cada estado, de manera particular, fija un salario mínimo interprofesional, que en la mayor
parte de los casos asciende a 7,25$ la hora, es decir, unos 5,75 €/hora.

Horario y vacaciones
Para un contrato Full Time, sesuelen trabajar 40 horas semanales de media. Sin embargo,
muchos trabajadores pueden ver incrementado ese tiempo de trabajo conforme transcurren
los años y van asumiendo responsabilidades en la empresa. Se estima que un tercio de los
estadounidenses trabajan más de 40 horas semanales.
En el caso de los contratos Part Time, el máximo legal son 30 horas a la semana. Por encima de
ese límite elcontrato debe ser Full Time.
El tiempo de trabajo suele ser de 9 de la mañana a las 18 de la tarde, y de lunes a viernes.
Las vacaciones del sueño americano son una leve cabezadita en comparación con la larga
siesta que disfrutamos en buena parte del mundo. Las leyes laborales tampoco regulan el
tiempo de vacaciones, de manera que son las empresas las que deciden al respecto. En líneasgenerales, se trata de vacaciones progresivas, que se van incrementando a medida que
permanecemos en una misma empresa.
En el primer año en una empresa, un trabajador suele disfrutar de 9 días de vacaciones
pagadas al año. Este número se va incrementando en uno o dos días al año, de manera que
puedes tardar una década o dos en disfrutar de unas vacaciones europeas.
A parte de las vacaciones, estánlos días festivos tradicionales (navidad, thanksgivin day,
independence day…). Tampoco existe una regulación estricta sobre días festivos a nivel
nacional, y son las empresas las que deciden que días libran sus trabajadores. No obstante, en
la mayor parte de los empleos se observan 7 u 8 días festivos al año, que cuentan a parte del
periodo de vacaciones.
Asimsimo, se estima que uno de...