Encuadramiento Jurisprudencia

Cuestiones de encuadramiento



Reseñas
Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  http://www.asociacion.org.ar/2004-07
 
Encuadramiento convencional
a. Concepto. 1 a 3
b. Diferencias con el encuadramiento sindical. 4 a 12
c. Competencia. 13 a 25
d. Criterios de resolución. 26 a 45
e. Circunstancias irrelevantes. 46 a 47
f. Casos particulares. 48 a 64
a. Concepto1. La cuestión refiere al encuadramiento convencional el que ha sido definido –sin fisuras y en forma unánime por toda la doctrina y por los tribunales especializados– como el supuesto donde se debe establecer si un determinado sector o grupo de trabajadores se halla comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un convenio colectivo de trabajo, de acuerdo con larepresentatividad de las partes signatarias del mismo (Corte, N.T. “El modelo sindical argentino” Rubinzal Culzoni, Santa Fe, 1994, p. 544, quien cita a Vázquez Vialard, A. “El sindicato ....”, p. 184 y a  López, G. “Derecho de las asociaciones sindicales”) por lo que tal determinación de convención aplicable puede darse ya sea en ausencia de conflictos o en concurrencia de dos o más convencionescolectivas. (Corte de Justicia de la Provincia de Catamarca, 27/10/05, “Agüero Luis A. c/Gutiérrez, José Antonio s/beneficios laborales  s/casación”).
2. El encuadre convencional implica la determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya sea individual o pluri-individual. (C.N.A.T., Sala III, 26/12/1994, “Vanegas, Sulma I. c/Cámara Arbitral de la Bolsa de Cereales”, DT 1995-A,832).
3. El encuadramiento convencional consiste en definir cuál es la Convención Colectiva de Trabajo aplicable a un determinado colectivo de trabajadores (ver Dictámenes 107:54 y 176:90). (Procuración del Tesoro de la Nación, Dictamen Nº 165, “Federación Sindicatos Unidos Petroleros del Estado”, 01/11/1999, Dictámenes 231:131).
 
b. Diferencias con el encuadramiento sindical
4. Debe distinguirselo relativo a "encuadramiento sindical" del "encuadramiento convencional" en tanto lo primero implica adjudicar representación sindical exclusiva a una asociación profesional y lo segundo, en cambio, la determinación de cual es la convención colectiva aplicable, la que surgirá de comparar la actividad o tarea desarrollada por los trabajadores concretamente involucrados en el encuadramiento y elámbito que dicha convención contempla (Cfe. Jorge Rodríguez Mancini, "Encuadramiento sindical", en Enciclopedia Jurídica Omeba, Tomo VII, Apéndice, pág. 413, citado por Julio César Simón en "Derecho Colectivo del Trabajo", pág. 430, Ed. La Ley).(Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala 10, 14/08/2007, “Quinteros, Leandro Martín c/Colonia de Vacaciones Evita de la Unión Ferroviaria”).
5. A los fines delcálculo de las diversas indemnizaciones debidas a quien trabajaba en una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, resulta improcedente la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo 264/95, ya que si bien los empleados de tales entidades se encuentran representados gremialmente por el Sindicato del Seguro, ello no permite sostener válidamente que se les deba aplicar aquella normativapor cuanto no hubo participación de las administradoras en su celebración. (C.N.A.T., Sala VI, 31/10/2006, “Mancini, Liliana D. c/Siembra A.F.J.P. S.A.”).
6. La circunstancia que los empleados de las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones se encuentren representados gremialmente por el Sindicato del Seguro como así también que este último posea la aptitud para intervenir en lanegociación colectiva para la actividad en los términos de la ley 14.250 (Adla, XIII-A, 195), no permite sostener válidamente que a dichos trabajadores se les deba aplicar el convenio colectivo de trabajo 288/97, pues, no hubo participación de las administradoras en su celebración. (C.N.A.T., Sala VI, 26/06/2006, “Fernández, Sara B. c/Orígenes A.F.J.P. S.A.”).
7. Sostiene asimismo la quejosa que la...