Encuesta clima laboral

DIMENSIONES
PREGUNTAS

LIDERAZGO:

Proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.

El liderazgo es un intento de influencia interpersonal,dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas. ¿Siente apoyo en el desempeño del trabajo?
¿Esta usted satisfecho con la asesoría, actitud, y orientación de su jefeinmediato?
¿Dispone usted de cierta autonomía para la toma de decisiones o iniciativa de tareas delegadas por su jefe inmediato?
¿Ve a su líder como una persona volcada en la mejora de las relacionesinterpersonales?
¿Cuándo habla usted con su superior inmediato, en lo referente a temas relacionados con su trabajo, puede expresarse libremente y sin temor?
¿Esta usted de acuerdo con el estilode liderazgo de la organización?
¿Identifica a su jefe como una persona capacitada para el puesto que desempeña?
¿Los jefes se ocupan más de que se respeten las apariencias que de alcanzar losobjetivos?


CLARIDAD:

Transparencia para conocer las metas, los procedimientos y el trabajo del día a día.
¿Mi trabajo está claramente definido?
¿Es muy difícil saber dónde encontrar lainformación necesaria para el desempeño de mi trabajo?
¿Tiene usted claro los objetivos que tiene que conseguir a lo largo del año?
¿Suele recibir órdenes contradictorias por parte de sus superiores?¿Tiene usted claro quien es su jefe?
¿Sabe usted como tiene que actuar ante una situación imprevista?

RECOMPENSA:

Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de larecompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en que la organización utiliza más el premio que el castigo.
¿Usted considera que se le reconoce el trabajo bien hecho a nivel personal?¿Existe consonancia en los sueldos de los diferentes puestos?
¿Existe un reconocimiento horizontal y vertical de su labor?
¿Las remuneraciones se basan más en las relaciones personales que en los...