encuesta clima laboral

EVOLUCION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

Para poder observar cómo ha evolucionado el departamento de recursos humanos en las empresas durante estos años atrás hasta la actualidad, he recibidoinformación sobre una trabajadora a lo largo de su vida laboral para conocer su opinión.
En cuanto a este departamento me ha informado que se ha desarrollado bastante desde el comienzo de su vida laboral hastaahora.
En primer lugar se puede observar la evolución en sus funciones, ya que hace unos años este departamento solo constaba de una vertiente que era la que se dedicaba a los temas laboralesúnicamente como eran hacer nóminas, finiquitos, bajas, altas y demás, y por supuesto todo era manual, cosa que en la actualidad eso ha cambiado ha mejor, ahora se divide en cuatro vertientes cada una consus funciones, estaría la división laboral dedicada a lo que se ha dicho anteriormente, la de prevención de riesgos laborales dedicada a prevenir y hacer estudios sobre todo lo que ocurre en el trabajocomo son accidente, la que se dedica a temas de formación para el trabajador y así que esté más preparado a la hora de realizar su trabajo y sea más eficiente y por último la de selección de personalque como su propio nombre indica incluiría el reclutamiento, la captación y la capacitación. Actualmente todo esta informatizado en programas o plataformas informáticas como son el sistema red,contrata y demás lo que ha facilitado el trabajo de los pertenecientes a esta área y ha sido un gran avance respecto al pasado.
En cuanto a prevención de riesgos laborales, actualmente ponen mucho énfasisen la ergonomía en el trabajo, cosa que antes no se le prestaba atención y se desconocía, también ponen más interés en prevenir los riesgos y ver dónde está el problema para que no pase, lo que añosatrás no se hacía hasta que no ocurría algún accidente. Por lo que tiene que ver con la formación pasaba exactamente lo mismo antes no se formaba a los trabajadores para realizar alguna actividad...