Encuesta clima

Páginas: 3 (534 palabras) Publicado: 10 de diciembre de 2015
Encuesta - Clima Laboral

El objetivo de esta encuesta es encontrar áreas de mejora en el funcionamiento de la compañía y en la satisfacción de los profesionales que la componen. 

Le recordamos queeste estudio es confidencial. La información recogida no será analizada de forma individual sino de forma agregada, con fines puramente estadísticos.

Colaboración

 
Nunca
Casi nunca
A veces
Casisiempre
Siempre
N/A
Considero que existe un buen ambiente de trabajo






Cuando ingresé en la Compañía me sentí bienvenido






Cuento con la colaboración de las personas de otros departamentosCuento con la colaboración de mis compañeros de departamento







Comunicación

 
Nunca
Casi nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
N/A
La revista o publicación interna para el empleado me proporcionainformación útil






Los comunicados internos me proporcionan información útil






Conozco el Código Ético y de Conducta de la Organización






Cuando ingresé en la Compañía recibí suficienteinformación sobre la misma






La comunicación interna en la Organización es una actividad permanente y planificada






Tengo disponible información sobre la organización y la evolución de laOrganización a nivel mundial






Al unirme a la Compañía, recibí suficiente información sobre el área donde trabajo y la función que realizo






La comunicación sobre los resultados y marcha de laCompañía es clara y transparente






Tengo disponible información sobre el catálogo de productos y servicios que ofrece la Organización








Condiciones de Trabajo

 
Nunca
Casi nunca
A veces
Casisiempre
Siempre
N/A
La Organización cumple las normas de Seguridad y Salud en el trabajo de manera diferencial






Dispongo de los materiales y recursos necesarios para realizar mi trabajo






Lascondiciones de espacio, ruido, temperatura, iluminación... me permiten desempeñar mi trabajo con normalidad







Liderazgo

 
Nunca
Casi nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
N/A
Mi responsable me...
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