Encuesta coso

TALLER PARA RESOLVER EN GRUPOS DE DOS ESTUDIANTES

A continuación se muestra un modelo de encuesta de acuerdo con los lineamientos del MECI, en el cual se le pide a usted(es) hacer lo siguiente:

1) Completar las dos afirmaciones faltantes en cada uno de los elementos de los subsistemas de control estratégico, gestión y evaluación, y les colocan la calificación que deseen.
2) Para losniveles de evaluación iguales o menores a una calificación de 3, explicar la deficiencia y hacer la respectiva recomendación. En las deficiencias se debe explicar las posibles consecuencias y en los controles sugeridos tener en cuenta las actividades de control y los beneficios de estos.
3) Calcular los índices de eficacia.

SUBSISTEMA CONTROL ESTRATÉGICO

COMPONENTE: AMBIENTE DE CONTROLELEMENTO: ACUERDOS, COMPROMISOS O PROTOCOLOS ÉTICOS: Define el estándar de conducta de la Entidad Pública.

|Afirmaciones |Escalas de evaluación |
| |1 |2 |3 |4 |5|
|1 Conocimiento suyo del Mandato Ético de la Entidad Pública X. | | | |X | |
|2 Elaboración del Mandato Ético mediante el diálogo y la participación de los funcionarios y | | | |X | |
|directivos. || | | | |
|3 Difusión del Mandato Ético a todos los funcionarios de la Entidad Pública X. | | | |X | |
|4 Conocimiento de las actividades orientadas a aplicar el Mandato Ético en su dependencia. | | |X | | |
|5 Difusión del Mandato Ético a la ciudadanía o las personasu organizaciones interesadas en la | | | |X | |
|gestión de la Entidad Pública X. | | | | | |
|6 Consideración de los parámetros de Mandato ético para la solución de los conflictos internos. | | | |X | |
|7 Operación delMandato Ético en las relaciones entre los funcionarios y con las diferentes partes | | | |X | |
|interesadas internas y externas. | | | | | |
|8 Mecanismos de la Entidad Pública X. para detectar violaciones al Mandato Ético. | | ||X | |
| | | | | | |
| | | | | | |
|| | | | | |
| | | | | | |

SUBSISTEMA CONTROL ESTRATÉGICO.
COMPONENTE: AMBIENTE DE CONTROL
ELEMENTO: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO: Define el Compromiso de la Entidad Pública con el desarrollo de las competencias,habilidades, aptitudes e idoneidad del Servidor Público.

|Afirmaciones |Nivel de satisfacción |
| |1 |2 |3 |4 |5 |
|1 Existencia de la definición de los...