Encuesta de Psicologia social




Análisis de un Líder Empático.



Integrantes : Ilse Winser
Gabriela Ceballo
Mario Díaz
Francisco Ortega
Lérida Zúñiga


Introducción

A continuaciónanalizaremos que es un líder y definiremos la empatía como una de las características de este, y cuál es su aporte dentro de una organización como tal, y como afecta o ayuda al Clima Organizacional.¿Qué es un Líder?
Líder es aquella persona capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo ( por ejemplo dentro de nuestro curso). Es la persona de la cual sevalora más su opinión.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser un líder, y al contrario puede ser un líder sin ser eljefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder sin disponer necesariamente de autoridad, tiene también capacidad de decidir laactuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la “autoridad moral “que ejerce sobre el resto del grupo.
A los miembros del grupo les inspira confianza saber que alfrente del mismo se encuentra el líder.

¿Qué es empatía?
La empatía es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que se siente o incluso lo que puedes estar pensando. Las personascon una mayor capacidad de empatía son las que mejor saben “leer” a los demás. Son capaces de captar una gran cantidad de información sobre la otra persona a partir de su lenguaje no verbal, suspalabras, tono de su voz, su postura, su expresión facial, etc. Y en base a esa información, pueden saber lo que está pasando dentro de ellas, lo que están sintiendo. Además dado que los sentimientos yemociones son a menudo un reflejo del pensamiento, son capaces de deducir también lo que esa persona puede estar pensando.

La empatía es la habilidad de ponerse en los zapatos del otro. Usa esta...