Encuesta de Salarios

INTRODUCCIÓN

En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de que tan motivadosestén los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.

Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa del estatus en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de podery autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles


La administración de sueldos y salarios se encarga de establecer los parámetros de pagos por la prestación de algún servicio, es decir, ella es la determinación de niveles de pago, establecimiento de niveles de remuneración, pago por desempeño e incentivos financieros y compensaciones intangibles, desde el punto de vistade administrativo es de gran utilidad en la organización por lo que aporta a los encargados de realizar la entrega de las remuneraciones a los trabajadores por sus servicios que han sido otorgados y realizados en la institución.


ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS


Es una técnica que proporciona a las empresas, cuál es su posición de pago con referencia a las demás empresas del mismo giro, quepudiera tener alguna influencia sobre ella, de acuerdo con lo que se paga de sueldo o salario a los empleados.

La encuesta de sueldos y salarios es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pago de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la realidad y ser más competitiva en su ramo.
Para recabar bien lainformación para el estudio, se requiere previa formalización para que todo salga perfecto. Los datos que deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son:

Los salarios básicos nominales
Los promedios resultantes después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a los salarios, como son: incentivos, primas, etc.
Las prestaciones adicionales

Las fuentes de datos que setoman en cuenta para el estudio son:

Entidades oficiales, como el INEGI
Entidades privadas, como los despachos
Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios

El proceso de encuesta de sueldos y salarios.

Selección de investigadores
Región que se debe investigar
Tipos de empresas que deben de investigarse
Personas a quienes hay que dirigirse
Número de empresas investigadasPuesto que ha de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a investigar)
Preparación de formas para recoger los datos

Para realizar un estudio de salarios, el personal de recursos humanos (RH) debe desarrollar una metodología eficaz que ofrecerá información salarial precisa.

1. Limita el número de descripciones de puestos cubiertos en tu estudio de sueldos para tratar las posicionesmás demandadas. Habla con los jefes de departamento para averiguar las necesidades en el próximo año antes de la encuesta. Por ejemplo, un colegio privado debe abordar posiciones de tecnología de información antes de las posiciones facultad debido a la mayor facturación.

2. Escribe un cuestionario que será distribuido a las agencias temporales y negocios locales familiarizados con tu industria.Tu estudio debe solicitar información sobre las responsabilidades del trabajo, los niveles de educación y los rangos de sueldo para cada puesto de trabajo.

3. Genera una lista de agencias temporales, empresas y grupos de la industria dentro de tu región para participar en tu encuesta de sueldos. La lista debe contener números de fax y teléfonos, así como una dirección de correo electrónico de...