Encuesta de salarios

Páginas: 2 (315 palabras) Publicado: 25 de marzo de 2012
ENCUESTAS DE SALARIOS
La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de los salarios con relaciónal mercado de trabajo.
Debido a la complejidad que toda encuesta representa, es necesario diseñar un procedimiento, que permita perseguir paso a paso el objetivo deseado. Este procedimiento constade los siguientes pasos:
1) ASPECTOS PREVIOS A LA ENCUESTA: es necesario que se responsabilice a una persona que este lo suficientemente familiarizada con los puestos de la empresa, porque al tenerque compararlos con los de otras empresas, habrá que evaluar el contenido de los puestos tipo, y no simplemente el nombre de los mismos.
Se recomienda observar los siguientes aspectos:
a) Lainvestigación deberá hacerse sobre el contenido de los puestos, no sobre nombres de estos.
b) Determinar el porcentaje de tiempo, que cada obligación de puestos implique.
c) Investigar “los requisitos de laespecificación” del puesto que debe cubrir la persona que lo ocupa, como son: habilidad, responsabilidad, experiencia, etc.
d) Hay que considerar no solo los sueldos y salarios en dinero, sinotambién las compensaciones económicas y en especie.
El número de puestos que compone la investigación es muy variable y depende no solo del tipo de actividad de la organización, de sus posibilidades, sinoprincipalmente, de sus necesidades e interés.
2) SELECCIÓN DE ORGANIZACIONES PARTICIPANTES Y EL DISEÑO DE CUESTIONARIOS. Los principales criterios adoptados para la selección de organizacionesparticipantes en la encuesta salarial, como muestra del mercado de trabajo están las siguientes:
a) Localización geográfica de la organización.
b) Tipo de actividad de la organización.
c) Tamaño de laorganización
d) Política salarial de la organización.
3) RECOLECCION DE DATOS. Este paso consiste en captar información para la investigación. La recolección de datos en una investigación salarial...
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