Encuesta De Salarios

NOMBRE: ROMERO YOYITASSS



MATERIA: SUELDOS Y SALARIOS



TITULO: ENCUESTA DE SALARIOS

Nº DE TRABAJO: 7

FECHA: 25 DE FEBRERO 2012


1.- ¿PORQUE TODA VALUACION DE PUESTOS SOLO TIENE PLENO VALOR SI SE COMPLEMENTA CON UNA ENCUESTA DE SALARIOS TECNICAMENTE REALIZADA?

Porque de esta manera se puede tener llegar a visualizar que la empresa realmente esteotorgando el salario que cada puesto merezca y sobre todo que cada trabajador reciba un salario conforme a su desempeño laboral con respecto a otras empresas de su mismo tipo.

2.-SI SE HACE SOLO UNA VALUACIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA, SIN TERMINARLA CON UNA ENCUESTA DE SALARIOS, ¿QUÉ LIMITACIONES TENDRÁN SUS RESULTADOS?

No se podrá tener una idea clara y precisa del salario que se debería pagarrealmente, sus
trabajadores pueden encontrarse con otras empresas que paguen mejor y además se podría perder el hecho de tener empleados de calidad y que desempeñen mejor su trabajo.

3.- ¿QUÉ SE NECESITA PARA QUE UNA ENCUESTA DE SALARIOS PUEDA CONSIDERARSE COMO TÉCNICA?
Se necesita realizar una serie de requisitos además de que se puede realizar mediante la contratación de empresas oinstituciones especializadas.
4.- ¿CUALES SON LOS REQUISITOS ESENCIALES QUE DEBEN LLENARSE PREVIAMENTE A LA INICIACIÓN DE UNA ENCUESTA DE SALARIOS?
-Deberá realizarse sobre los contenidos de los puestos no sobre meros nombres.
-Determinar el porcentaje de tiempo que cada obligación de ese puesto implica dedicarle.
-Que se investiguen los requisitos mínimos o de especificación del puesto
-Que setomen en cuenta no solo salarios mínimos si no también compensaciones económicas.
-Que no se comparen solo salarios aislados

5.-EXPLIQUE PARA QUE SERVIRÁN EN LA ENCUESTA CADA UNO DE LOS DATOS QUE SE PREGUNTAN EN LA FORMA GENERAL
Aquí se preguntan datos como el nombre y dirección de la empresa que obviamente se necesitan responder para saber contra que empresa se podría tener una competenciaquizás de salarios, si es parecida o no al giro de la empresa investigadora, los tipos de salarios que se manejan para saber que tipo de salario es el que se debería manejar; si se paga o no el mismo salario en cada puesto por que y en que se basa para hacerlo antigüedad o méritos; tipo de jornadas que se maneja para saber si es o no factible las distintas jornadas y cuanto se paga por ellas; cuantosdías de descanso para ver si sus trabajadores están recibiendo realmente el descanso necesario y merecido; etc., cada una de estas y mas preguntas están destinadas a visualizar información que de a conocer que es lo que a la empresa investigadora le pudiera estar fallando o todavía no aplica para sus trabajadores, lo que le ayudaría a ofrecer un mejor salario y una mejor remuneración para susempleados y con esto ellos puedan desempeñar quizás de mejor gana sus labores.
6.- ¿QUE REQUISITOS DEBEN LLENAR LAS FORMAS SOBRE CADA PUESTO INVESTIGADO PARA QUE LA ENCUESTA TENGA VALIDEZ?
Deben tabularse las informaciones sobre los contenidos de los puestos, INVESTIGARSE con cuidado el tiempo dedicado a cada actividad
7.- ¿COMO SE REALIZA LA COMPARACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA VALUACIÓN DEPUESTOS EN LA EMPRESA CON LOS OBTENIDOS EN LA ENCUESTA?
1.-con el promedio de los sueldos en efectivo
2.- con el promedio de los sueldos mas prestaciones de carácter económico de aplicación general y directa
3.- con el promedio de los sueldos que resulten de añadir además algún porcentaje estimativo del beneficio que representan las prestaciones que o no son generales o no producen beneficioeconómico directo.

8.-DESCRIBA EN TÉRMINOS GENERALES, EL PROCEDIMIENTO DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR EL MÉTODO DE “GUÍAS”. EXPRESE SU OPINIÓN RESPECTO A SU VALIDEZ Y UTILIDAD. ¿POR QUÉ SE HA ESTUDIADO HASTA ESTE CAPITULO?
Consiste en fijar grados de salario; cada uno con superposición parcial y con puntos medio, máximo y mínimo sobre la base de una encuesta de salarios podría ser muy útil pero poco...