encuesta de sueldos y salarios

La Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios
:Es una operación estadística de carácter coyuntural que tiene como objetivo proporcionar información de los niveles y la evolución de la ganancia media por hora, la ganancia media por trabajador y mes y el número medio de horas trabajadas.
Tiene como fin determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa ylas de otras que pueden tener influencia sobre ella.
Esta encuesta debe hacerse en forma tal, que se obtengas resultados precisos y no vagos o equivocados.
Por lo mismo debe eliminarse las conversaciones telefónicas, las platicas ocasionales, visitas imprevistas y breves, etc, ya que todo esto solo proporciona elementos incompletos e imprecisos.
Sirven como método eficaz para recabar datos sobreel estado actual de los salarios de los empleados.
El tipo de sueldo de cada trabajador depende del tipo de trabajo que tiene, su lugar donde vive, su experiencia y su educación. Es importante tener en cuenta todos los factores cuando se realice una encuesta de este tipo de los contrario se corre riesgo de la publicación de datos inexactos.
Para realizar la investigación que permita a unaempresa comparar sus salarios con los que se pasan dentro de la región deben tomarse en cuenta tres aspectos distintos de la remuneración del trabajo.
Los salarios básicos
Los promedios de salarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas.
Las prestaciones adicionales
Sirven como método eficaz para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados.
El tipode sueldo de cada trabajador depende del tipo de trabajo que tiene, su lugar donde vive, su experiencia y su educación. Es importante tener en cuenta todos los factores cuando se realice una encuesta de este tipo de los contrario se corre riesgo de la publicación de datos inexactos.
Para realizar la investigación que permita a una empresa comparar sus salarios con los que se pasan dentro de laregión deben tomarse en cuenta tres aspectos distintos de la remuneración del trabajo.
Los salarios básicos
Los promedios de salarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas.
Las prestaciones adicionales
Sirven como método eficaz para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados.
El tipo de sueldo de cada trabajador depende del tipo de trabajo quetiene, su lugar donde vive, su experiencia y su educación. Es importante tener en cuenta todos los factores cuando se realice una encuesta de este tipo de los contrario se corre riesgo de la publicación de datos inexactos.
Para realizar la investigación que permita a una empresa comparar sus salarios con los que se pasan dentro de la región deben tomarse en cuenta tres aspectos distintos de laremuneración del trabajo.
Los salarios básicos
Los promedios de salarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas.
Las prestaciones adicionales
Sirven como método eficaz para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados.
El tipo de sueldo de cada trabajador depende del tipo de trabajo que tiene, su lugar donde vive, su experiencia y su educación. Esimportante tener en cuenta todos los factores cuando se realice una encuesta de este tipo de los contrario se corre riesgo de la publicación de datos inexactos.
Para realizar la investigación que permita a una empresa comparar sus salarios con los que se pasan dentro de la región deben tomarse en cuenta tres aspectos distintos de la remuneración del trabajo.
Los salarios básicos
Los promedios desalarios que resulten después de haber aplicado a las cuotas básicas.
Las prestaciones adicionales
Sirven como método eficaz para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados.
El tipo de sueldo de cada trabajador depende del tipo de trabajo que tiene, su lugar donde vive, su experiencia y su educación. Es importante tener en cuenta todos los factores cuando se...