Encuesta de sueldos

ENCUESTA DE COMPENSACIONES.
Fecha: 17/03/2011
Información para efectos de identificación.
Nombre de la empresa: “”
Domicilio:
Calle:.
Estado:

Proporciono datos:
Nombre: .
Puesto:Teléfonos:.
Fax: e-mail:
Persona a la que debe entregarse los resultados del estudio.
Nombre: Wendy Saldaña Ortega
Puesto:

1.1 Características de la empresa.

 Composición de capitalsocial.

Privada nacional
Privada extranjera -------
(país de procedencia: )

 Año de creación de la empresa en México: .
 año del nombramiento del actual gerente general:

1.2 indicadores deingresos.

concepto Ejercicio anterior Ejercicio actual
Ingresos totales $
Egresos totales.

Número de clientes atendidos por la operación del ejercicio actual:

1.3 número de personal.Áreas Número de personal Nómina mensual.
Gerencia general
Ventas
Producción
Ingeniería
Finanzas y admón.
Recursos humanos
Otros.


Núm. De personal que cobra x honorarios.0
Outsoursing
Vigilancia
Mensajería
Mantenimiento
Otros

1.4 presupuesto para aumento de sueldo.



1.5 índice de rotación anual; periodo medio, (por separación voluntaria).nivel %
Dirección y gerencia
Empleados
Personal sindicalizado

1.6 ¿existe en la empresa una estructura formal para administrar los sueldos a través de una valuación de puestos y/o untabulador?
SI
No

2.3 ¿Cuál es la política interna para definir el presupuesto de aumento de sueldos?
puesto de referencia
Periodicidad de aumentos

2.4 programa de aumento. El sueldoindividual de los empleados es revisado según:
Fecha de aniversario
Fechas fijas
Sin programa definido

2.5 el otorgamiento de sueldo a empleados se aplica en forma:
General
IndividualCombinado
Otro

2.6 Método o sistema de evaluación de desempeño utilizado por nivel:
Método o sistema Dirección. 1 er nivel de gerencia Mandos medios Empleados.
Apreciación informal jefe...