encuesta racismo en el trabajo
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
Un 70% de las personas ha sentido algún tipo de discriminación en el trabajo
La discriminación dentro del trabajo tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Ésta implicaun trato diferente a causa de ciertas características como el color, el género, la raza, la inclinación sexual, ideologías políticas, entre otros, y esto mismo genera un deterioro en la igualdad deoportunidades y trato dentro y fuera de la oficina.
¿Es esto más común de lo que se cree? Más de 2000 personas responden en las encuestas realizadas sobre la discriminación laboral, donde un 70% de losencuestados aseguraron haber sentido algún tipo de discriminación en el trabajo y un 30% nunca.
La discriminación es transversal, a todos les puede tocar y puede venir de las personas o entidadesque uno menos piensa. El sondeo arrojó que el 44% de las personas han sido discriminadas por sus jefes, el 32% por los dueños de la empresa donde trabaja, un 13% y un 11% por sus padres y por susempleados, respectivamente.
Se asegura que, “la discriminación limita la libertad de las personas, la libertad de desarrollar capacidades, de escoger y realizar sus aspiraciones tanto profesionalescomo personales sin importar su evaluación final, generando un sentido de humillación, frustración e impotencia”
A la pregunta, ¿cuáles crees que son las principales razones de discriminación en elámbito laboral?, el 32% de los encuestados coincide en que es la nacionalidad, un 22% en la clase social, un 20% apariencia física, un 13% el género, un 6% por la ideología política, un 4% el tipo dereligión y finalmente un 3% opina que la orientación sexual es una de las principales razones de discriminación laboral.
La última pregunta del sondeo quiso que cada uno de los encuestados hicieranautocrítica sobre si ellos mismos han discriminado, encontrando que el 74% niegan haberlo hecho alguna vez, el 19% asume haber discriminado, pero asegura que fue sin darse cuenta y sólo un 7% aseguró...
La discriminación dentro del trabajo tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Ésta implicaun trato diferente a causa de ciertas características como el color, el género, la raza, la inclinación sexual, ideologías políticas, entre otros, y esto mismo genera un deterioro en la igualdad deoportunidades y trato dentro y fuera de la oficina.
¿Es esto más común de lo que se cree? Más de 2000 personas responden en las encuestas realizadas sobre la discriminación laboral, donde un 70% de losencuestados aseguraron haber sentido algún tipo de discriminación en el trabajo y un 30% nunca.
La discriminación es transversal, a todos les puede tocar y puede venir de las personas o entidadesque uno menos piensa. El sondeo arrojó que el 44% de las personas han sido discriminadas por sus jefes, el 32% por los dueños de la empresa donde trabaja, un 13% y un 11% por sus padres y por susempleados, respectivamente.
Se asegura que, “la discriminación limita la libertad de las personas, la libertad de desarrollar capacidades, de escoger y realizar sus aspiraciones tanto profesionalescomo personales sin importar su evaluación final, generando un sentido de humillación, frustración e impotencia”
A la pregunta, ¿cuáles crees que son las principales razones de discriminación en elámbito laboral?, el 32% de los encuestados coincide en que es la nacionalidad, un 22% en la clase social, un 20% apariencia física, un 13% el género, un 6% por la ideología política, un 4% el tipo dereligión y finalmente un 3% opina que la orientación sexual es una de las principales razones de discriminación laboral.
La última pregunta del sondeo quiso que cada uno de los encuestados hicieranautocrítica sobre si ellos mismos han discriminado, encontrando que el 74% niegan haberlo hecho alguna vez, el 19% asume haber discriminado, pero asegura que fue sin darse cuenta y sólo un 7% aseguró...
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