Encuesta Recursos Humanos

APLICACIÓN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES INTERNAS EXTERNAS Y POLITICAS DE RECLUTAMIENTO
ENCUESTA
1. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CONSIDERA MAS VIABLE PARA RECLUTARINTERNAMENTE?

Ø Transferencia de personal
Ø Ascenso de personal
Ø Selección por capacidad y años de experiencia en la empresa

2. ¿QUÉ TIPO DE MEDIO UTILIZA INTERNAMENTE PARAINFORMAR A SUS EMPLEADOS QUE HAY UN PUESTO VACANTE?
Ø Circular
Ø Aviso o cartel
Ø Aviso oral

3. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO ES VIABLE O NO CONSIDERADA PARA RECLUTAR INTERNAMENTE ENSU EMPRESA?
Ø Sindicatos
Ø Recomendaciones de empleados
Ø Programas de competencia entre los empleados

4. ¿QUE TIPO DE CANDIDATOS EXTERNOS NO SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA?
ØCandidatos espontáneos
Ø Candidatos por recomendación de personal interno
Ø Candidatos de Agencias de Empleo

5. ¿QUE MEDIO DE COMUNICACIÓN ES MAS VIABLE PARA RECLUTAR PERSONALEXTERNO?
Ø Periódicos
Ø Radio
Ø Avisos, pancartas, espectaculares etc.
6. ¿CUANTO ES EL TIEMPO APROXIMADO QUE SE LLEVA PARA CONCLUIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO?
Ø 2 a 3 semanas
Ø3 a 4 semanas
Ø 1 mes y medio
7. ¿ES NECESARIO TENER MAS DE 18 AÑOS PARA CUALQUIER TIPO DE PUESTO?
Ø si
Ø no
Ø varia para el puesto en el cual se está aspirando

8. ¿EN CUALQUIERCASO DE RECLUTAMIENTO DEBERA SER PRESENTADA LA COPIA DE CERTIFICADO DE ESTUDIOS?
Ø Si, es obligatorio
Ø No, es opcional
Ø Solo aplicara para puestos en áreas de mercadotecnia, finanzas yrecursos humanos
9. ¿CUANTO ES EL MINIMO DE EXPERIENCIA NECESARIA AL ASPIRAR UN PUESTO?
Ø 1 año
Ø 3 años
Ø 5 años
10. ¿TODOS APLICARAN UNA PRUEVA EN RECURSOS HUMANOS PARA LA MEDICIONDE CONOCIEMINETOS?
Ø Si, en caso que su experiencia sea baja
Ø No, si es que tiene altas recomendaciones previas
Ø Si, aún cuando tenga un Curriculum amplio y confiable