Encuesta salarial

Encuesta salarial
¿EN QUÉ CONSISTE?
Consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política desalarios dentro de la organización.
FACTORES :
✓ Lo que pagan otras organizaciones en la comunidad o industria.
✓ Demandas de los sindicatos.
✓ Facilidad para reclutar el personal.
✓Rotación de personal.
✓ Niveles de satisfacción de los empleados.
✓ Competencia del producto o servicio en el mercado.
✓ Utilidades esperadas.
✓ Prestigio de la compañía

¿Cómose logra?
Una vez que se recabe la información esta se maneja estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar losajustes finales en nuestras escalas definitivas.

Categorías de la encuesta
De carácter general:
Que son útiles para definir las políticas salariales e incluyen una extensa variedad de puestos yconceptos.

Con objetivos específicos.
Investigan aspectos especiales y juegan un papel menos importante en el establecimiento de las políticas salariales.

Responsable de la encuesta y factores aconsiderar
En lo posible el empleado de más alto nivel, responsable de proponer las políticas compensatorias a l alta dirección, que conozca la organización, puestos de trabajo.
La encuesta más útily eficaz es la que lleva a cabo la empresa que pretende tomar decisiones a partir de resultados

Preparación
Cuestiones previas que se deben considerar para su preparación:
 
✓ ¿cuál es elobjetivo de la encuesta?
✓ ¿qué información se debe obtener?
✓ ¿de quien la obtendremos?
✓ ¿qué puestos se van a estudiar?
✓ ¿cómo hacer comparables los puestos?
✓ ¿quémetodología se va a emplear?

Procedimiento
1. Determinación de la información necesaria.
2. Diseño de las formas que se considere propio utilizar. Selección de los puestos que se considere...