encuesta salarial

La encuesta salarial. Se trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos específicos o clases de puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos los profesionalesde compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente. Las encuesta se pueden comprar, subcontratar recurriendo a una empresa consultora o bien las puede realizar la propiaorganización. Las organizaciones utilizan las encuestan salariales por dos razones básicas: identificar su posición relativa con respecto a la competencia elegida en el mercado laboral y proporcionarinformación para desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación. De todos los criterios salariales, las tasas de mercado siguen siendo la norma más importante para determinar el pago. En unambiente competitivo, el mercado determina el valor económico y este es el factor decisivo. Las grandes organizaciones realizan en forma rutinaria encuestas salariales que proporcionan los salarios bajo,alto y promedio para un puesto especifico. En ocasiones, la tasa de mercado o tasa corriente, se define como el rango percentil del25 al 75 el salario para los puestos más que como una sola cifrasalarial especifica. Una dificultad importante al realizar una encuesta salarial implica la determinación depuesta comparable. Las encuestan que proporcionan excepciones detalladas y completas. Conforme elalcance de los puestos se vuelve más amplio, esta dificultad aumenta.
 
Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en dos:- El conocimiento de los niveles salariales, no sólo delos niveles medios, sino también de su distribución.- La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y lacuantía en que lo hacen importancia
a) Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamente establecidos.
b) Al componer cada puesto en sus elementos integrantes, tratar de...