encuesta salarial
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
La encuesta salarial.
Se trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos específicos o clases de puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos losprofesionales de compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente. Las encuesta se pueden comprar, subcontratar recurriendo a una empresa consultora o bien las puede realizar lapropia organización.
Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en dos:
- El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de sudistribución.
- La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.
Importancia
a)Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamente establecidos.
b) Al componer cada puesto en sus elementos integrantes, tratar de tomar en cuenta lo que vale elesfuerzo humano que hay que pagar, así como los elementos subjetivos que el trabajador pone en juego.
Procedimiento:
1. Determinación de la información necesaria.
2. Diseño de las formasque se considere propio de utilizar.
3. Selección de los puestos que se considere conveniente investigar.
4. Determinación del número y tipo de las empresas que se van a investigar.5. Recolección de datos.
6. Resumir los datos.
7. Manejo estadístico de los resultados que se obtengan.
8. Formulación de la gráfica correspondiente, que marque la recta de crecimientopromedio.
La utilidad de realizar encuestas
Las encuestas permiten averiguar datos que son necesarios en las diversas etapas de la campaña de divulgación. A lo largo de ella, la direccióntiene que adoptar decisiones y para ello tiene que conocer debidamente las diversas circunstancias referidas al público que es objeto de la campaña, conocimiento que es dado por las encuestas....
Se trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos específicos o clases de puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos losprofesionales de compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente. Las encuesta se pueden comprar, subcontratar recurriendo a una empresa consultora o bien las puede realizar lapropia organización.
Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en dos:
- El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de sudistribución.
- La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.
Importancia
a)Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamente establecidos.
b) Al componer cada puesto en sus elementos integrantes, tratar de tomar en cuenta lo que vale elesfuerzo humano que hay que pagar, así como los elementos subjetivos que el trabajador pone en juego.
Procedimiento:
1. Determinación de la información necesaria.
2. Diseño de las formasque se considere propio de utilizar.
3. Selección de los puestos que se considere conveniente investigar.
4. Determinación del número y tipo de las empresas que se van a investigar.5. Recolección de datos.
6. Resumir los datos.
7. Manejo estadístico de los resultados que se obtengan.
8. Formulación de la gráfica correspondiente, que marque la recta de crecimientopromedio.
La utilidad de realizar encuestas
Las encuestas permiten averiguar datos que son necesarios en las diversas etapas de la campaña de divulgación. A lo largo de ella, la direccióntiene que adoptar decisiones y para ello tiene que conocer debidamente las diversas circunstancias referidas al público que es objeto de la campaña, conocimiento que es dado por las encuestas....
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