Encuesta Salarial

INVESTIGACIÓN
ENCUESTA SALARIAL

Moroyoqui Contreras Fco. Javier
09130146

Profesora: Manuelita Ruíz

Administración de sueldos y salarios

Obregón, Sonora. 21 de Enero de 2013.

¿Enqué consiste la encuesta salarial?
Es una técnica que proporciona a las empresas, cuál es su posición de pago con referencia a las demás empresas del mismo giro, que pudiera tener alguna influenciasobre ella, de acuerdo con lo que se paga de sueldo o salario a los empleados.
La encuesta de sueldos y salarios es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar yconocer a las empresas, cuál es el pago de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la realidad y ser más competitiva en su ramo.
¿Qué se considera para aplicarla?
Las fuentes de datosque se toman en cuenta para el estudio son:
* Entidades oficiales, como el INEGI
* Entidades privadas, como los despachos
* Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios
El procesode encuesta de sueldos y salarios.
* Selección de investigadores
* Región que se debe investigar
* Tipos de empresas que deben de investigarse
* Personas a quienes hay que dirigirse* Número de empresas investigadas
* Puesto que ha de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a investigar)
* Preparación de formas para recoger los datos.
¿Quién deberá serresponsable de la encuesta en las encuestas en la organización?
En lo posible el empleado de más alto nivel, responsable de proponer las políticas compensatorias a la alta dirección, obviamente queconozca de la organización y los puestos de trabajo a encuestar y que haya participado en el análisis, descripción y valoración de los puestos actuales; apoyado en un equipo de encuestadorescapacitados.
PREPARACION DE LA ENCUESTA
Luego de determinar la necesidad de ejecutar una encuesta en razón a que no existe información disponible, debe dedicarse tiempo a determinar propósito y alcance de...