ENCUESTA SALARIAL

ENCUESTA SALARIAL
Consiste en una investigación, mediante encuesteo y procedimiento estadístico, que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo, o cargos, más universales y comunes, dentro de lasempresas de un determinado ramo industrial (de una región, o de una zona geográfica especifica), con el objeto de determinar los niveles medios de las remuneraciones básicas que se están asignando alos mismos, en la práctica, para tenerlas en cuenta en la elaboración de las escalas de salarios propias.
En la práctica, estudio de mercado se realiza a través del diseño, la aplicación y elprocesamiento estadístico y lógico de una encuesta pre-estructurada, que suele llamarse “encuesta de salarios.
Como los estudios de mercado exigen bastante tiempo y resultan relativamente costosos, se sueletratar de eludirlos, trabajando con los salarios internos de la propia empresa, en términos de simple promedios de las remuneraciones asignadas a los ocupantes de los distintos puestos de la misma.Esta práctica no es muy recomendable, pues con ella se tiende a perpetuar los niveles salariales internos, perdiéndose toda referencia al mercado real.
PROCEDIMIENTOS PARA UN ESTUDIO DE MERCADO
Para larealización, lógica y ordenada, de un “Estudio de Mercado”, se deben seguir pasos o etapas, entre ellos se encuentran:
1. Selección de los puestos claves 8 la muestra)
2. Selección de una muestrarepresentativa de empresas afines
3. Determinación de los aspectos salariales a estudiar
4. Diseño de los instrumentos para recabar la información.
5. Encuesteo.
Selección de los puestos claves:
Lo primeroque debe hacerse, para llevar a cabo un estudio de mercado, es determinar la “muestra” de puestos de trabajo o cargos que se desea investigar. Cuando el “estudio de mercado” forma parte de un procesode elaboración de escalas de salarios (tabuladores), la muestra ya ha sido prefijada de antemano, por exigencias del análisis y la valoración, con la escogencia de los llamados “puestos claves”....