Encuesta Tecnica De Sueldos
Páginas: 6 (1475 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2011
ENCUESTA REGIONAL DE SUELDOS Y SALARIOS
A. Información general
1. Clave de identificación: ________________
2. Número de empleados de oficina en la empresa, y sus sueldos mínimos y máximos.
Núm. Sueldo mínimo sueldo máximo sueldo masFrecuente
a) Personal de servicio _______ ___________ ___________ _________
b) Oficina calificados _______ ___________ ___________ _________
c) Oficina no calificados _______ ___________ ___________ _________
d) Maestros __________________ ___________ _________
e) Directivos _______ ___________ ___________ _________
Observaciones: ____________________________________________________________
___
Los sueldos indicados corresponden a los puestos de:
El máximo El mínimoPuesto al que corresponde el sueldo
Típico
a) ____________________________________________________________
b) ____________________________________________________________
c) ____________________________________________________________
d)____________________________________________________________
e) ____________________________________________________________
_
3. Frecuencia con que suelen hacerse aumentos generales de sueldo:
Cada __________________________ ¿Cuándo se hizo el último? ________________
¿Qué % suele aumentarse cada vez? ________________________________________
Observaciones:____________________________________________________________
___
4. Jornada “normal” de trabajos: De _________ a _____ Hrs. Y de ______ a ____ Hrs.
Núm. De Horas de la jornada semanal _______________________
Observaciones: _________________________________________________________
5. ¿Existen en la empresa un sistema de Análisis de Puesto? ________________________
¿Cuántos puestos hay? ______________¿Existe Valuación de Puesto Para los Empleados de oficina? ____________________________________________________________
_________
¿Qué sistema se uso para realizarlo? ______________________________________________
¿Cuántas clases de sueldo se fijaron al final? ________________________________________
Clave Mínimo Máximo Clases MínimoMáximo
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
6. ¿Engeneral, se paga un sueldo único por puesto? ____________ ¿Hay variaciones de sueldo en el mismo puesto? ________________________________________________________
Si hay variaciones, estas se hacen:
a) Por simple apreciación: _____________________________________________
b) Por antigüedad: ___________________________________________________
c) Por calificación técnica demeritos:____________________________________
En este último supuesto, ¿Qué sistema se ha usado? ________________________
Los aumentos por calificación técnica de meritos van desde un % _________ hasta un _____% del sueldo básico. Promedio mas general que reciben los empleados ____________________________________________________________
________.
7. ¿Existen algún sistema de “Salarios incentivos”?...
A. Información general
1. Clave de identificación: ________________
2. Número de empleados de oficina en la empresa, y sus sueldos mínimos y máximos.
Núm. Sueldo mínimo sueldo máximo sueldo masFrecuente
a) Personal de servicio _______ ___________ ___________ _________
b) Oficina calificados _______ ___________ ___________ _________
c) Oficina no calificados _______ ___________ ___________ _________
d) Maestros __________________ ___________ _________
e) Directivos _______ ___________ ___________ _________
Observaciones: ____________________________________________________________
___
Los sueldos indicados corresponden a los puestos de:
El máximo El mínimoPuesto al que corresponde el sueldo
Típico
a) ____________________________________________________________
b) ____________________________________________________________
c) ____________________________________________________________
d)____________________________________________________________
e) ____________________________________________________________
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3. Frecuencia con que suelen hacerse aumentos generales de sueldo:
Cada __________________________ ¿Cuándo se hizo el último? ________________
¿Qué % suele aumentarse cada vez? ________________________________________
Observaciones:____________________________________________________________
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4. Jornada “normal” de trabajos: De _________ a _____ Hrs. Y de ______ a ____ Hrs.
Núm. De Horas de la jornada semanal _______________________
Observaciones: _________________________________________________________
5. ¿Existen en la empresa un sistema de Análisis de Puesto? ________________________
¿Cuántos puestos hay? ______________¿Existe Valuación de Puesto Para los Empleados de oficina? ____________________________________________________________
_________
¿Qué sistema se uso para realizarlo? ______________________________________________
¿Cuántas clases de sueldo se fijaron al final? ________________________________________
Clave Mínimo Máximo Clases MínimoMáximo
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
______ ________ _______ _______ _____ ______
6. ¿Engeneral, se paga un sueldo único por puesto? ____________ ¿Hay variaciones de sueldo en el mismo puesto? ________________________________________________________
Si hay variaciones, estas se hacen:
a) Por simple apreciación: _____________________________________________
b) Por antigüedad: ___________________________________________________
c) Por calificación técnica demeritos:____________________________________
En este último supuesto, ¿Qué sistema se ha usado? ________________________
Los aumentos por calificación técnica de meritos van desde un % _________ hasta un _____% del sueldo básico. Promedio mas general que reciben los empleados ____________________________________________________________
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7. ¿Existen algún sistema de “Salarios incentivos”?...
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