Encuesta

LOS VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientosy convicciones más importantes.
Sirven porque son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo quees importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas.
Por ejemplo, en un transporte público algunas personas ceden su puesto a una mujer embarazada yotras no. Los primeros creen en el valor de la cortesía y el de la consideración con otras personas, sean o no conocidas.
Atributos
* De contenido: un modo de conducirse es importante
* De intensidad: qué tan importante es.
Tipos de valores
* Valores Instrumentales: Son comportamientos alternativos mediante los cuales conseguimos los fines deseados.
* Valores Terminales: Sonestados finales o metas en la vida que al individuo le gustaría conseguir a lo largo de su vida.

Las características de los valores son:
* Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor.
* Absolutos: son los que no están condicionados o atados a ningún hecho social, histórico, biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valorescomo la verdad o la bondad.
* Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su marca.
Los valores en las organizaciones sirven para que sus integrantes:

* Se relacionen y funcionen mejor, tengan más coordinación, sean más previsivos en su planificación, y logren coneficiencia sus objetivos.
* Tengan más y mejor conciencia práctica de su dirección y sus propósitos, en el corto, mediano y largo plazo.
* Sean colectivamente más creativos y efectivos en la solución de sus retos y necesidades tácticas o estratégicas, específicas y generales.
Como consecuencia, los miembros de una organización en la que se comparten valores:
1) Se sienten más realizados comopersonas, más plenos, y valoran más sus propios comportamientos.
2) Se sienten muy satisfechos de ser parte de esa comunidad. Se sienten más identificados y comprometidos con la razón de ser de esa organización.
3) Rinden más en sus acciones, sus responsabilidades específicas y cumplen mejor sus compromisos profesionales.
4) Hacen más aportes individuales y son más creativos,porque a través de sus actos se sienten más realizados como personas y más satisfechos de sí mismos.
5) Por otro lado, los valores organizacionales son los pilares de la cultura de una organización, lo que a su vez facilita y garantiza la integración y el crecimiento de las personas que la conforman.
Si nos interesa fomentar ciertos principios de conducta como padres, maestros, jefes, o encualquier rol de líder, sólo la práctica consistente de esos valores nos ayuda a dar el ejemplo sobre el significado concreto que ellos tienen en términos de actuación.

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