Encuesta

Directores: Carlos Guillén Gestoso y Rafael Contreras Chamorro
Técnico: Mariela Pino García
DISCAPACITADOS Y EMPRESAS:
UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD
El coste de oportunidad desconocido
DISCAPACITADOS Y EMPRESAS:
UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD
El coste de oportunidad desconocido
Directores: Carlos Guillén Gestoso y Rafael Contreras Chamorro
Técnico: Mariela Pino García
Larealización de este estudio ha sido posible gracias al patrocinio
del Instituto de Acción Social de FUNDACIÓN MAPFRE.
Contenido
1. INTRODUCCIÓN-JUSTIFICACIÓN............................................................................................................... 7
2. OBJETIVOS..................................................................................................................................................... 11
3. METODOLOGÍA .............................................................................................................................................. 13
4. RESUMEN EJECUTIVO................................................................................................................................. 17
5.RESULTADOS.................................................................................................................................................. 21
5.1. ESTUDIO E INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA LEGAL.
Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI) ...................................................................... 21
5.1.1. Situación dePartida................................................................................................................ 21
5.1.2. Ley de Integración Social de Minusválidos LISMI
(Ley 13/1982 del 7 de abril) ................................................................................................ 22
5.1.3. La Excepcionalidad................................................................................................................. 235.1.4. Medidas Alternativas ............................................................................................................... 23
5.1.5. Enclave Laboral ........................................................................................................................ 24
5.1.6. Centro Especiales de Empleo.............................................................................................. 25
5.1.7. Empleo Normalizado u Ordinario ......................................................................................... 26
5.1.8. La Ley en el Ámbito Europeo................................................................................................ 27
5.2. COSTES Y BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE
PERSONASDISCAPACITADAS...................................................................................................... 27
5.2.1. Características de la Población............................................................................................ 27
5.2.2. Ahorro Medio Por Discapacitado......................................................................................... 29
5.2.3. Proyección de la Contratación deDiscapacitados......................................................... 31
5.2.4. Demandantes de Empleo Atendiendo al Nivel de Estudios.......................................... 33
5.2.5 Ejemplo de Reducción de Costes con la Contratación de Discapacitados ............ 36
5.3. SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD. COMPARATIVA CON EL MERCADO DE TRABAJOGENERAL.............................................................................................................................................. 36
5
Discapacitados y empresas: Un análisis de la productividad
5.4. ESTUDIO ESTADÍSTICO.................................................................................................................... 40
5.4.1. Total de Empresas...