Encuesta

Como hemos señalado anteriormente pueden ser varias las personas que entrevisten al candidato.
* Esto se denomina entrevista ante un tribunal o panel que debido a su coste suele reservarsenormalmente para candidatos a puestos de gerencia
* Otro tipo de entrevista que puede utilizarse para candidatos a determinados tipos de puestos de gerencia es la entrevista de tensión
* Los tiposde puestos para los que los candidatos serán sometidos a una entrevista de tensión son aquellos en los que es importante mantenerse tranquilos y serenos ante la presión
* En la entrevista detensión el entrevistador busca irritar, incomodar y exasperar intencionadamente al candidato para ver como reacciona este.
La última forma de entrevista es la entrevista de descripción de conducta* Esta se basa en el supuesto de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro y en consecuencia se pide a los candidatos que proporcionen ejemplos concretos de cómohan resuelto problemas o desempeñado sus cometidos en el puesto de trabajo en el pasado. A continuación siguen algunos ejemplos de tipos de preguntas que se hacen en este tipo de entrevistas
*Cuénteme la ultima vez que tuvo una buena idea y convenció a sus superiores para que la aceptaran
* Cuénteme alguna ocasión en que tuvo que ayudar a un empleado a comprender una políticacomplicada
* Describa una ocasión en que puso en marcha un procedimiento para hacer que su trabajo marchara mejor
* Con independencia del formato de entrevista y la técnica que se utiliza hayvarios problemas que pueden afectar negativamente a la entrevista
* Su conocimiento puede servir para reducir la probabilidad de que estos se produzcan
* Los gerentes de recursos humanospueden desempeñar un papel fundamental al asegurarse de que las personas que realicen la entrevista sean consientes de este problema
PROBLEMAS HABITUALES DE LA ENTREVISTA
* Los gerentes (como...