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20.-EXPLIQUE LA SUSTITUCION DE PATRON
Artículo 35. La sustitución del patrón no afectará los contratos de trabajo existentes. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses, y concluido este plazo, subsistirá únicamente laresponsabilidad del nuevo patrón
21.-EXPLIQUE LO SIGUIENTES TIPOS DE RELACION DE TRABAJO Y DE UN EJEMPLO DE CADA UNO
POR OBRA DETERMINADA: El contrato por obra determinada es aquél por el que una persona se obliga a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien se obliga a pagar por ella un precio. El objeto de este contrato es la obra concluida y ejecutada. Por ejemplo, un contrato por obradeterminada podría regir las relaciones de trabajo originadas entre una persona moral cuyo objeto social se limita a la realización de una sola obra de construcción (un monumento emblemático) y  contrata para su realización a un grupo de trabajadores para tal fin.
POR TIEMPO DETERMINADO: Se origina cuando la naturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador. Porejemplo: si se contrata una recepcionista para suplir temporalmente a la anterior que acaba de dar a luz y goza de incapacidad por maternidad. Si el plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. Continuando con el ejemplo antes citado, si existiera alguna complicación en el parto que hicieraprolongar la incapacidad, la secretaria contratada por tiempo determinado continuaría laborando hasta que la madre trabajadora se reincorporara en el puesto que tiene en la empresa. 
POR TIEMPO INDETERMIDADO: Es por regla general el que se reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u obra determinada para ejecutar, o bien, cuando se determine que será indefinido. Por ejemplo, la recepcionistacontratada de forma temporal continuará en el puesto desempeñado, ya que la antigua recepcionista decidió no regresar después de haberse vencido el tiempo de incapacidad por maternidad. En ese sentido, el contrato de trabajo de la nueva recepcionista deberá modificarse para indicar que la relación de trabajo será por tiempo indeterminado para seguir en ese puesto.
22.-EN QUE CASO PUEDE ESTIPULARSE ELSEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO
 El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
23.- ¿QUE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO?
Está formada por el númerode horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número dehoras que se trabaja.



24.- ¿EXPLICA LA JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA INDICANDO EL RANGO DE TIEMPO DETERMINADO?
DIURNA: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
NOCTURNA: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
MIXTA: Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues sicomprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
25.-EXPLIQUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL LLAMADO TAMBIEN SEPTIMO DIA.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
26.- MENCIONE LOS DIAS DE DESCANSO...