encuesta
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
Entrevistado 1: Andrea Godoy, Recepcionista
Entrevistado 2: Mercedes Quitian, Directora Administrativa
Entrevistado 3: Myriam Moya Suta, Gerente
Se puede observar que las tres personasencuestadas conocen y aplican las Buenas Prácticas de Manufactura, implementadas en la organización y certificadas por el SENA.
La gerente general tiene previsto para un futuro la certificación desistemas de gestión de la investigación, desarrollo e innovación. pero no se ha informado al personal ya que las otras dos personas encuestadas consideran que la compañía no ha planteado dichaposibilidad.
Se puede observar que dos de las personas encuestadas consideran que la empresa no ha planteado nada relacionado con la certificación o implementación de modelos por competencias, solamentela Directora Administrativa considera que están previstas para un futuro.
Se puede observar que los 3 entrevistados consideran que si se promueve la solución de problemas en equipos detrabajo, mas por iniciativa propia que por los sistemas de evaluación o incentivos. En el nivel medio y alto se manifiesta que en el proceso de selección dicha competencia no es un criterio básico que debentener los candidatos.
Se observa que las personas entrevistadas identifican que dentro de la organización si existe la capacitación al personal que les permite mejorar los procesos deresolución de conflictos con los miembros de la organización, a la vez que tienen claro que Esko Ltda fomenta la capacitación con lo cual tienen mejores conocimientos básicos para adelantar las actividadesdentro de la organización.
Los entrevistados están de acuerdo en que reciben capacitación sobre como solucionar conflictos técnicos inherentes a su cargo, a la vez que son motivados cuando generancambios y mejoras en su trabajo.
De acuerdo a los empleados entrevistados es claro que con las capacitaciones recibidas no es permitido el cometer errores, y por lo tanto esto les genera...
Entrevistado 2: Mercedes Quitian, Directora Administrativa
Entrevistado 3: Myriam Moya Suta, Gerente
Se puede observar que las tres personasencuestadas conocen y aplican las Buenas Prácticas de Manufactura, implementadas en la organización y certificadas por el SENA.
La gerente general tiene previsto para un futuro la certificación desistemas de gestión de la investigación, desarrollo e innovación. pero no se ha informado al personal ya que las otras dos personas encuestadas consideran que la compañía no ha planteado dichaposibilidad.
Se puede observar que dos de las personas encuestadas consideran que la empresa no ha planteado nada relacionado con la certificación o implementación de modelos por competencias, solamentela Directora Administrativa considera que están previstas para un futuro.
Se puede observar que los 3 entrevistados consideran que si se promueve la solución de problemas en equipos detrabajo, mas por iniciativa propia que por los sistemas de evaluación o incentivos. En el nivel medio y alto se manifiesta que en el proceso de selección dicha competencia no es un criterio básico que debentener los candidatos.
Se observa que las personas entrevistadas identifican que dentro de la organización si existe la capacitación al personal que les permite mejorar los procesos deresolución de conflictos con los miembros de la organización, a la vez que tienen claro que Esko Ltda fomenta la capacitación con lo cual tienen mejores conocimientos básicos para adelantar las actividadesdentro de la organización.
Los entrevistados están de acuerdo en que reciben capacitación sobre como solucionar conflictos técnicos inherentes a su cargo, a la vez que son motivados cuando generancambios y mejoras en su trabajo.
De acuerdo a los empleados entrevistados es claro que con las capacitaciones recibidas no es permitido el cometer errores, y por lo tanto esto les genera...
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