Encuesta

I. Introducción
El clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los integrantes.
Laspercepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características que los integran. Por lo tanto el Clima Organizacional es la fuente de la queemana el éxito o el fracaso, reflejados en el logro de los objetivos.
II. Planteamiento del Problema
El clima organizacional en el Instituto Tecnológico de Milpa Alta parece afectar positivamenteo negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los estudiantes de la organización.
III. Justificación y Delimitación
La investigación pretende recopilar la informaciónpertinente para identificar y proponer soluciones adecuadas y mejoras referentes al clima organizacional identificado en el estudio.
Para llegar a la percepción situacional deseada se aplicara un testvía electrónica por medio de un programa en línea: e-encuesta.com, dirigido únicamente a un grupo; los alumnos de la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial de 6° semestre del aula 19 que estudianel turno matutino.
IV. Objetivo
Expresar en graficas los resultados obtenidos de las encuestas para poder presentar conclusiones y argumentos que propongan una mejora en el clima organizacional delgrupo de Ingeniería en Gestión Empresarial.
V. Hipótesis
El clima organizacional en el grupo de Gestión parece afectar al grado de seguridad e inseguridad para expresar los sentimientos, ideas ypreocupaciones, así como los factores relacionados con la estancia en la Institución, dando como resultado un clima negativo organizacional insatisfactorio.

VI. Marco de Referencia
Dicho loanterior el clima organizacional entendemos que el clima organizacional es el ambiente que se vive en un determinado lugar en este caso en el grupo de IGE61 del Instituto Tecnológico de Milpa Alta; en...