encuesta

NOMBRE:
RAFAEL ERNESTO DIAZ AITKENHEAD

CARNET:
2039904

CURSO:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

TAREA:
INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA PUESTOS OPERATIVO, NIVEL MEDIOY PUESTO EJECUTIVO.

INGENIERO:
ARNALDO ALVARADO


UNIVERSIDAD:

RAFAEL LANDIVAR















INTRODUCCION

La importancia de los instrumentos de evaluación de desempeñoen las organizaciones ayudan a determinar el nivel de efectividad del colaborador o trabajador independientemente de que puesto o área desempeñe.
A continuación mostramos 3 ejemplos de instrumentosde evaluación de desempeño, dejando claro que no importando el nivel del puesto, es sumamente importante evaluar el desempeño de la persona que ejecuta y se desenvuelve en determinado puesto dentro dela organización.




















OBJETIVOS

Conocer a fondo los mecanismos para evaluar de manera práctica y efectiva a los colaboradores de la organización.
Perfeccionaren la elaboración de instrumentos de evaluación de desempeño para futuras experiencias laborales.
Determinar la efectividad de los instrumentos de desempeño a todo nivel (operativo, nivel medio, ypuesto ejecutivo).



















Instrumento de evaluación de desempeño para nivel OPERATIVO (MESERO):
NOMBRE:____________________________________

ASPECTO A EVALUAR
12
3
4
5
OBSERVACIONES
1
PUNTUALIDAD






2
CUMPLIMIENTO DE LABORES






3
CONTROL DE COMANDAS






4
SERVICIO AL CLIENTE






5
ATENCION A OTROS CLIENTES(otra mesa)






6
RESPETO A SUPERIORES






7
ACTITUD






8
RESPETO






9
HONESTIDAD






10
HONRADEZ







TOTAL





TOTAL=Instrumento de evaluación de desempeño para nivel MEDIO (CONTADOR):
NOMBRE:____________________________________

ASPECTO A EVALUAR
1
2
3
4
5
OBSERVACIONES
1
ORDEN EN LOS LIBROS CONTABLES...