Encuesta

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
Escuela de Postgrado

MAESTRIA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Y RECURSOS HUMANOS




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PROYECTO DE TESIS


Justicia y Compromiso Organizacional en los trabajadores de una Universidad Privada de Lima.


PRESENTADO POR:

Bach. Jones Willy Espejo Calderón




2012



ÍNDICE
ASPECTOS PRELIMINARES
Justicia y CompromisoOrganizacional en los trabajadores de una Universidad Privada de Lima. i
Bach. Jones Willy Espejo Calderón i
Asesor: Dr. Luis Vicuña Peri
4.-PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 4
4.1.- Formulación y delimitación del problema 4
4.2.- Justificación del estudio 6
4.3.- Limitación del estudio 7
5.- OBJETIVOS 8
5.1.-Objetivo General 8
5.2.-Objetivos específicos 8
6.- MARCO TEORICO8
6.1.- Evolución histórica de la teoría de justicia organizacional 8
6.2.- Criticas a la teoría de equidad 9
6.3.- Aportes de la teoría de la equidad 10
6.4.- Otros Modelos. 11
6.4.1.- Justicia por veredicto.- 11
6.4.2.- Justicia Organizacional 11
a.-Justicia Procedimental.- 12
b.-Justicia Informativa o Informacional.- 13
c.-Justicia Interpersonal.- 136.5.- Compromiso organizacional 13
6.5.1.-Teorías sobre el compromiso Organizacional 13
a.-Teoría de las diferencias individuales.- 14
b.- Satisfacción de vida.- 15
c.- Expectativas laborales de los empleados.- 16
d.- Adecuación a la organización.- 16
e.- Percepciones de justicia.- 17
f.- Compañeros de trabajo.- 17
g.- Factores estresantes.-17
h.- El trabajo en si.- 18
i.-Teoría Z (William Ouchi 1981) 18
6.5.2.- Definiciones de compromiso con la organización.- 19
6.5.3.- Dimensiones del Compromiso Organizacional.- 22
a.- Compromiso Afectivo.- 22
b.- El compromiso de continuidad.- 23
c.- El compromiso normativo.- 24
6.5.4.- Modelos y Teorías 25
a.- El modelo de los trescomponentes Meyer y Allen. 25
b.- Modelo de O´Reilly y Chatman (1986) 26
c.-Teoría de Kanungo.- 27
6.5.5.- Relación entre justicia Organizacional y compromiso organizacional. 27
5.2.- Investigaciones relacionadas con el tema. 29
6.6.2.- Investigaciones Nacionales 31
6.7.- Estructura teórica y científica que sustenta el estudio 34
6.7.2.- Modelo de equidad.- 366.7.3.- Equidad en la compensación económica 37
a.- Equidad externa 37
b.- Equidad interna 37
c.- Equidad de los empleados 37
6.7.3.4.- Equidad de equipos 38
6.7.6.- La remuneración como fuente de equidad o inequidad. 38
6.7.7.- Procedimientos para restablecer una sensación de equidad. 38
6.7.8.- Iniquidad 39
6.7.9.- Consecuencias de la inequidad 406.7.10.- Inequidad genera opciones 40
6.7.11.- Inequidad pueden producir las tres situaciones 41
6.7.12.- Para reducir la iniquidad 41
6.7.13.- Justicia organizacional 42
a.- Justicia distributiva 43
b.- Justicia procedimental 44
c.- Justicia Interaccional 45
6.7.14.- Compromiso organizacional 45
6.7.15.- Compromiso con la organización 46
a.-Compromiso Afectivo 47
b.- Compromiso de Continuidad 48
c.- Compromiso Normativo 49
6.8.- Definición de términos básicos. 49
7.- HIPÓTESIS 52
7.1 General 52
7.2.- Hipótesis específicos 52
8.- METODOLOGÍA DE ESTUDIO 52
8.1.- Tipo y método de investigación 52
8.2.- Población de estudio 53
8.3.- Diseño muestral 53
8.4.- Relación entre variables 53
8.5.- TécnicasE Instrumentos De Recolección De Datos 54
8.5.1.- Ficha técnica Compromiso Organizacional 54
8.6.- Procedimiento para la recolección 55
8.7.- TÉCNICAS DE PROCEDIMIENTOS Y ANÁLISIS DE DATOS 56
9.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 56
9.1.- Cronograma de acciones 56
9.2.- Presupuesto (Asignación de recursos) 57
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 58
ANEXO “A” 62
CUESTIONARIO DE COMPROMISO...