Encuestas

Páginas: 5 (1032 palabras) Publicado: 22 de noviembre de 2012
1 ¿los objetivos principales del departamento de talento humano se llevan acabo en la organización?

1 persona respondió excelente, esto representa un 6.66%
11 personas respondieron bueno, esto representa un 73.33%
3 personas respondieron regular, esto representa un 20%
0 personas respondieron malo.

Esto significa que la mayoría de las personas creen que los objetivos deldepartamento de talento humano se llevan a cabo dentro de la organización en una forma “BUENA”

2 ¿como determina la evaluación de puestos de trabajo y los aumentos salariales?

6 personas respondieron excelente, esto representa un 40%
5 personas respondieron bueno, esto representa un 33.33%
4 personas respondieron regular, esto representa un 26.66%
0 personas respondieron malo.

Esto significaque las personas están en un desacuerdo en tanto a la evaluación de puestos de trabajo aunque ninguno cree que esta “MALO” piensa que tiene algo que mejorar.

3 ¿se reclutan a las diferentes categorías de empleados en el tiempo necesario para cubrir un puesto o cargo?

2 personas respondieron excelente, esto representa un 13.33%
10 personas respondieron bueno, esto representa un 66.66%
3personas respondieron regular, esto representa un 20%
0 personas respondieron malo.

Esto significa que la mayoría de las personas creen que es “BUENO” y que se reclutan los nuevos empleados a tiempo para cualquier puesto o cargo.

4 ¿esta satisfecho con los formularios de evaluación del desempeño que se emplean para las diferentes categorías de empleados?

3 personas respondieronexcelente, esto representa un 20%
8 personas respondieron bueno, esto representa un 53.33%
4 personas respondieron regular, esto representa un 26.66%
0 personas respondieron malo.

Estos significa que la mayoría de personas están satisfechos con los formularios de evaluación del desempeño que se emplean para las diferentes categorías el 20% lo califica como “EXCELENTE” y el 53.33% como “BUENO”aunque lo otros que califican como “REGULAR” creen que deben de mejorar los formularios de evaluación.

5 ¿como evalúa la eficacia de los diferentes programas de formación?

5 personas respondieron excelente, esto representa un 33.33%
7 personas respondieron bueno, esto representa un 46.66%
3 personas respondieron regular, esto representa un 20%
0 personas respondieron malo.

Estosignifica que el 33.33% de las personas encuestadas están evaluando la eficacia de los diferentes programas de formación como “EXCELENTE” aunque los que respondieron que la eficacia es “BUENA” son el 46.66% de las personas encuestadas y esto es porque piensan que tiene algo que mejorar igual que las personas que respondieron que era “REGULAR” que es un porcentaje de 20%.

6 ¿la organizaciónmantienen informados a los empleados sobre lo que se presenta en la empresa o sucede en la empresa?

6 personas respondieron excelente, esto representa un 40%
5 personas respondieron bueno, esto representa un 33.33%
3 personas respondieron regular, esto representa un 20%
1 persona respondió malo, esto representa un 6.66%

Aunque la mayoría de personas estén de acuerdo que la organizaciónmantiene informados a los empleados sobre lo que se presenta o sucede en la y lo califiquen como “EXCELENTE” con un 40%, es preocupante que el resto de porcentajes piensen que la empresa tiene que mejorar para mantener a los empleados informados sobre lo que presenta o sucede en la organización entre estos halla un porcentaje del 6.66% que lo califica como “MALO” es aun mas preocupante.

7 ¿eldepartamento de talento humano cumple con las normas en salud ocupacional?

3 personas respondieron excelente, esto representa un 20%
10 personas respondieron bueno, esto representa un 66.66%
2 personas respondieron regular, esto representa un 13.33%
0 personas respondieron malo.

Estos significa que el departamento de talento humano cumple con las normas en salud ocupacional en una...
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