Encuestra Psicologia Sobre Incentivo Laboral

Matriz
Objetivos Nivel de robbins Cantidad de preguntas escala
Determinar los factores críticos que influyen en el comportamiento laboral dentro de la CMP
Nivel 1
Ambiente familiarRetroalimentación
Autoestima
innovación
1-12
6-7-9-11
2-5-8
4-10- Nunca- Rara vez- A veces- Generalmente- siempre.
Determinar la capacidad de comunicación que se tiene dentro de la empresa
Nivel 2Motivación
Comunicación
Liderazgo positivo
Conflictos
3-14-15-16
18-20-24
19-21-23
17-22-25 Nunca- Rara vez- A veces- Generalmente- siempre.
Identificar el perfil organizacional yanalizar de manera eficiente, entregando espacio personal y otorgando un debate continuo Nivel 3
Cultura laboral
Sistema de recompensas
Sistema de capacitación


26-28-2927-33-34-35
13-30-31-32 Nunca- Rara vez- A veces- Generalmente- siempre.



En esta parte colocar una pequeña reseña de lo que se quiere lograr con esta encuesta
Datos personalesNombre completo:
Edad:
Sexo:
Cargo:

Encuesta
Preguntas Nunca Rara
vez A veces Generalmente Siempre
1) ¿Considera que su sueldo satisface sus expectativas personales y familiares?
2) ¿Piensas que estas apto para desempeñar tu trabajo.?
3) En momentos de crisis, ¿Se han visto reducidos sus beneficios sociales?

4) ¿Considera que los incentivos son importantes paradesarrollar habilidades y mejorar su desempeño?innova
5) ¿confías en tus conocimientos al realizar tu trabajo?auto

6) ¿Cree que los incentivos son los necesarios para desarrollar suslabores?retro
7) ¿Hace un esfuerzo para mejorar la comunicación con el fin de alcanzar metas u objetivos?retro
8) ¿Se considera una pieza importante o relevante en su desempeño?auto
9) ¿Seconsidera comprometido con su departamento y empresa?retro
10) ¿Usted considera que desarrolla habilidades en forma continua en su trabajo?innova
11) ¿si las tareas recibidas no son de su...