ENDOMARKETING

­­El endomarketing es una estrategia de venta interna de la empresa hacia sus empleados y profesionales.
 
El pilar más importante de tu empresa son los empleados, cáptalos primerocomo clientes y fidelízalos.
 
La idea parte de que las empresas destinan muchos recursos e idean planes y estrategias para la captación de nuevos clientes, fidelización, buenaatención al cliente, etc... sin darse cuenta que los primeros clientes son los que trabajan en la empresa: los empleados. ¿Por qué no idear acciones de captación, de motivación yde fidelización a estos clientes?
 
Desde hace muchos años se habla de motivación profesional y reconocimiento a los empleados, pero que no se quede en una palmadita en la espalda, en unafelicitación de cumpleaños... Hay que ir más allá, hay que involucrarles y hacerles partícipes de la empresa, y valorar esa participación.
 
¿Por qué es importante diseñaruna estrategia de endomarketing?
 
Pues si un cliente contento y satisfecho te recomienda, vuelve a comprar y está contento con tus productos y servicios, imagínate un empleado queesté motivado, implicado y satisfecho con su trabajo.... Crearás clientes internos fidelizados.
 
Esto para la empresa genera unos beneficios importantes:
 • Productividad y rentabilidad incrementan
 
• Disminución de la rotación de empleados.
• Ambiente de trabajo que potencie la generación de nuevas ideas.
 
• Te recomendarán
 
• Equipo de trabajo sólido, implicado, motivado ycolaborativo

En definitiva, el endomarketing es una política de Recursos Humanos orientada a lograr el compromiso y la motivación de los trabajadores con el propósito de mejorar surendimiento y la calidad del servicio que prestan a nuestros clientes. En nuestro Postgrado de Recursos Humanoste enseñamos a motivar e involucrar a tus trabajadores.