Eneagrama c

“GRÁFICO  DE  MUESTRA  TEST  
ENEAGRAMA"

El período en que el hombre necesita el apoyo del entorno es muy
largo: es el ser que nace más desvalido.
A diferencia de
otros
animales,
tarda
mucho
tiempo en lograr
la maduración y
la autonomía.
Esto nos hace muy frágiles y, al mismo tiempo, muy plásticos, nos

capacidad de desarrollo que no tienen

otorga una
otros animales.Según Scheller, el desarrollo del animal, es

puro crecimiento lineal;
Los animales no tienen la capacidad de
modificar el medio, de hacer ningún tipo de
manipulación aloplástica , porque no pueden
objetivar el mundo en que viven.

solo pueden hacer una modificación adaptativa interna,
autoplástica, a menudo tan lenta que ha hecho desaparecer
muchas especies de la Tierra cuando el entorno hacambiado
demasiado.

si tiene estas dos
capacidades:
El hombre,

1.La
de
modificarse
internamente
para adaptarse a
un
entorno
cambiante:

autoplástica.

2.La de manipular y
modificar el medio
para
seguir
subsistiendo en él:

aloplástica,

esta
plasticidad característicamente humana, es
tanto mayor cuanto
más alto sea el nivel
evolutivo
de
la
personalidad.

¿yqué tiene que ver
esto con el eneagrama?

¡Usted puede mejorar si se lo propone!.

La pregunta ahora es:

¿Usted
esta
dispuesta/o a
cambiar y dar
lo mejor de sí?

El eneagrama, es un mapa que describe la personalidad según nueve
tipos de caracteres.

Parte del supuesto de que en cada persona hay un “rasgo fundamental”
que entraña (intimo, esencial) una estructura típica, una raízen torno a la
que se anuda la personalidad, que se constituye como un carácter.

La conformación de la Personalidad

Práctico

• Estrategia facilitadora
que deviene en
obstaculizadora
• Origen biológico y
circunstancial

Biográfico

• Cualidades personales
construidas sobre el
sustrato bilógico
• Circunstancias vitales

Biológico

• Características
Genéticas
• Físicas,Biológicas

La conformación de la Cultura

Práctico

• Estrategias de éxito y de
fracaso

Biográfico

• Rasgos del Fundador
• Influencias Culturales
• Historia de la Compañía
• Mitos - Héroes

Estructural

• Nicho de Negocio
• Infraestructura
• Recursos

Radix=núcleocentral.

Similitudes
Modelan la percepción de la realidad,

Tienden a la estabilidad a través de un procesode auto-perpetuación,
Son sistemas interrelacionados de emociones, cogniciones y conductas;
Entregan sentido e identidad,
Permiten disminuir la ansiedad, y
Son protegidas por mecanismos de defensa

“PARA LIDERAR, UNO DEBE APRENDER
A AUTOLIDERARSE. PARA ELLO DEBO
CONOCER Y ASUMIR MI REALIDAD,
ÚNICA FORMA DE MEJORAR MIS
DEBILIDADES Y APROVECHAR MIS
FORTALEZAS“

....TAREA DE CICLOCONTÍNUO.

El Continuum de Rasgos
APROXIMACIÓN A UNA MUESTRA GENERAL
Hacia la Dirección de Integración

Sano

Promedio

Malsano

Hacia la Dirección de Desintegración

APROXIMACIÓN A UNA MUESTRA GENERAL
El Uno es una persona de principios, ordenada, perfeccionista y castigadora.
El Dos es cariñoso, generoso posesivo y manipulador
El Tres es seguro de sí mismo, competitivo, narcisistay hostil.
El Cuatro es creativo, intuitivo, introvertido y depresivo.
El Cinco es perceptivo, analítico, excéntrico y paranoide.
El Seis es amable, cumplidor, dependiente, y masoquista.
El Siete es una persona realizada, impulsiva, excesiva y maníaca.
El Ocho es confiado en sí mismo, enérgico, combativo y destructivo.
El Nueve es pacífico, reasegurador, pasivo y negligente.

ELPACIFICADOR
El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador,
mediador, pacifista, agradable y satisfecho

9

EL DESAFIADOR
8
El tipo poderoso, dominante, jefe, proveedor, seguro de sí
mismo, decidido, desafiante y voluntarioso

1

IDEALISTA REFORMADOR
El tipo racional, idealista, de sólidos
principios, determinado, controlado y
perfeccionista.

2

7
EL ENTUSIASTA
El tipo...