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PLAN DE COMPENSACION
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Inspire International

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Plan de Compensación

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Plan de Compensación

Version 2013

TABLA DE CONTENIDO
- Un plan perfecto / Página.3
- Introducción / Página 3
- Definiciones / Página 4-7
- Las Cuatro Fases para la Prosperidad /Página 8 -12
- El Plan de Compensación / Página 13
- La Escalera del Exito - Los primeros 7 pasos / Página 14

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Inspire International

{Un Plan Perfecto}
El plan de compensación de Inspire International nació con una idea simple pero profunda en su impacto: Ayudar a todos nuestrosdistribuidores a tener éxito en el desarrollo de un ingreso residual estable. Esta idea se ha convertido en nuestra misión, y esa misión ahora es una realidad para cientos
de distribuidores de medio tiempo y para aquellos que desean realizar una carrera de tiempo completo. Ambos tienen una justa oportunidad de participar en el que creemos, es el más generoso y lucrativo plan de compensación.
El plan decompensación de Inspire International es un plan perfectamente diseñado para que nuestros distribuidores puedan construir una oportunidad de negocios estable y sin artimañas que perjudiquen o impidan que puedan ser pagados. Creemos que si nuestros distribuidores ganan, la empresa
gana.

Introducción

El poder de nuestro plan de compensación es su equilibrio. Nuestro objetivo ha sido equilibrarlas necesidades de los distribuidores que vienen a construir de medio tiempo, los de un
nivel intermedio y los de tiempo completo. Este plan es brillante por cómo permite a los distribuidores de medio tiempo, ganar un ingreso significativo con unas cuantas personas y un
volumen pequeño, mientras que le da a los líderes de un nivel medio la habilidad de generar
suficientes ingresos para poderhacer la transición a tiempo completo; y también permite a
los profesionales de tiempo completo cosechar las recompensas de crecer en una gran organización.
Así mismo, hemos diseñado una escalera al éxito para aquellos que inician sus carrera con
nosotros. Conforme ayudas a otros a empezar su viaje, tú vas subiendo en la escalera. Entre
más gente ayudes, más alto será tu nivel de logro y deingresos. Empiezas como un distribuidor autorizado, para llegar a ser un Empresario. Este es el primer logro significativo en la
escalera de éxito y nos avisa que estás preparado para ser enseñado tu próximo reto de liderazgo. Conforme incrementa tu nivel de logros, tu participación dentro del plan de compensación también crece. Con Inspire International, empezarás a disfrutar de extraordinariosbeneficios económicos por construir una organización de personas trabajando por alcanzar
sus sueños.

Plan de Compensación

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Version 2013

Definiciones
Volumen de Bonos o BV

A los productos se les asigna un valor de Bonos por el Volumen o BV. Las comisiones se basan
en la cantidad de Volumen (BV) que tú y tu equipo generan cada mes. El plan de compensación sebasa en que cada distribuidor individual venda o consuma 100BV de producto al mes.
Entre más BV se venda y se consuma, más grande será el bono. Tener 100BV al mes es nuestro único requisito para poder calificar a una comisión completa en el plan de compensación. Conforme veamos varias fases del plan, descubrirás que entre más BV logren tener tú y
tu organización, más ingreso podrás ganar como...