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OBSERVATORIO 7

Conciliación
de la vida familiar
y la vida laboral:
Situación actual,
necesidades
y demandas

Conciliación de la vida familiar
y la vida laboral: Situación actual,
necesidades y demandas
(Informe de resultados)

EQUIPO INVESTIGADOR
Director: Ángel Rivero Recuento, GPI Consultores.
Coordinador trabajos de encuesta: Alfonso del Corral.
Consultoras: BeatrizCabrero, Itziar Martínez-Pantoja y Gema
Pescador.
Colaboradoras: Pilar Antolinez y Adelina Rodríguez

Edita: Instituto de la Mujer (Ministerio de Igualdad)
Condesa de Venadito, 34
28027 Madrid (España)
e-mail: inmujer@migualdad.es
www.migualdad.es/mujer
Maqueta, realiza e imprime: RUMAGRAF, S. A.
NIPO: 803-09-030-9
Depósito Legal: M-34729-2005

ÍNDICE
CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN TEÓRICA...................

7

I.1. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA
VIDA LABORAL: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ..........................................................................

8

I.1.1. Introducción: la cuestión de la conciliación.
El conflicto y sus implicaciones ...................

8

I.1.2. La medida del problema: algunos datos sobre conciliación de la vida familiar y lavida
laboral ...........................................................

13

I.1.3. Cambio social y perspectivas de futuro .......

20

I.2. LAS INTERPRETACIONES DEL PROBLEMA DE
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA
VIDA LABORAL ......................................................

25

I.2.1. El campo teórico ..........................................

25

I.2.2. Laperspectiva sociológica ...........................

26

I.2.3. La perspectiva económica ...........................

38

I.2.4. La perspectiva crítica: materialismo dialéctico y feminismo .............................................

44

CAPÍTULO II: METODOLOGÍA ....................................

47

II.1. ANÁLISIS DE FUENTES DOCUMENTALES Y ESTADÍSTICAS...........................................................

48

II.2. ENTREVISTAS A AGENTES SOCIOECONÓMICOS
Y PERSONAS EXPERTAS EN LA TEMÁTICA DE
LA CONCILIACIÓN ................................................

50

II.3. REALIZACIÓN DE GRUPOS DE DISCUSIÓN CON
POBLACIÓN EN EDAD LABORAL .........................

52

II.4. ENCUESTAS ..........................................................

60

CAPÍTULO III:ANÁLISIS Y COMENTARIO DE RESULTADOS ....................................................................

75

III.1. ASPECTOS SOCIOCULTURALES DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL: REPRESENTACIONES, ROLES E IDENTIDADES RELATIVAS AL GÉNERO .......................

76
3

Conciliación de la vida familiar y la vida laboral:

4

III.1.1. Los aspectos socioculturales dela conciliación en las entrevistas cualitativas ........

76

III.1.2. Roles e identidades de género en los discursos grupales .........................................

81

III.1.3. Representaciones, roles e identidades de
género: resultados de encuesta ................

84

III.2. DIFICULTADES Y CONFLICTOS ...........................

112

III.2.1. Dificultades y conflictos enla conciliación
de la vida familiar y la vida laboral: resultados de las entrevistas cualitativas .............

112

III.2.2. Dificultades y conflictos en la conciliación
de la vida laboral y familiar: los discursos
grupales .....................................................

119

III.2.3. Dificultades y conflictos en la conciliación:
resultados de encuesta.............................

125

III.3. LOS COSTES DE OPORTUNIDAD DEL TRABAJO
Y EL ABANDONO FEMENINO DE LA OCUPACIÓN .....................................................................

142

III.3.1. Costes de oportunidad del trabajo y abandono de la ocupación: resultados de las
entrevistas cualitativas ..............................

142

III.3.2. Costes de oportunidad del trabajo y abandono de la...