Enfermedad Inculpable

Marina:

De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo en estos casos particulares cumplidos 6 meses de la licencia remunerada por enfermedad inculpable (antigüedad menor de 5años y carga de familia) corresponde al empleador la obligación de conservar y reservar el puesto al trabajador durante el plazo de un año contado desde el vencimiento del plazo de la licenciapaga por enfermedad o accidente inculpable. En dicho periodo el empleador no está obligado a mantener el pago de la remuneración por lo que, los deberes de prestación de las partes quedaríansuspendidos, subsistiendo los deberes de conducta.
El inicio del plazo de reserva de puesto requiere notificación del empleador al trabajador. A efectos del cómputo del plazo de un año, el mismo se cuenta apartir del vencimiento del período de suspensión paga. Este plazo es uniforme cualquiera fuera la antigüedad del trabajador y tuviera éste cargas de familia o no.
Este periodo de licencia impagase computa como tiempo trabajado y se tiene en cuenta para el otorgamiento de las vacaciones y el cálculo del pago de estas en caso de recisión por vencimiento del año de espera.
La finalización delplazo de un año de reserva del puesto no causa por sí misma la extinción de contrato, que no es automática. Requiere una manifestación expresa de la parte que rescinde el contrato. La ley disponeque "Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato en tal forma, exime a laspartes de responsabilidad indemnizatoria.

Modelo de Notificación:
Sr…
Atento haberse vencido el plazo de ley de licencia remunerada por enfermedad inculpable y no reintegrándose Ud. a sustareas habituales por su estado de salud se le comunica por este medio que esta patronal procede a reservarle su puesto de trabajo por el término de un año como lo fija la normativa vigente.
Queda Ud....