ENFERMEDAD LABORAL

 INTRODUCCIÓN
Los procesos organizacionales giran en torno a los avances tecnológicos que se están presentando en el mundo laboral es por ello que el recursos humano tiene que mantenerse constantemente al día con los nuevos conocimientos, técnica, habilidades para obtener un potencial que vaya a la par de dichos avances. Es por ello que el recurso humano está en ese constante cambio, lasempresas también tienen y deben gestionar de una manera humanista basadas en cultura, valores, principios y tecnologías acordes al ser humano para que estos logren los objetivos que esta desea cumplir.
En relación a esto es importante que las empresas tomen conciencia acerca de la prevención de las enfermedades profesionales y otros factores que son determinantes para los recursos humanos, tales comolas enfermedades osteomusculares las cuales pueden presentarse en cualquier trabajador ocasionando lesiones a nivel de los huesos y músculos acarreando daños perjudiciales en la salud de los mismos por no contar con mobiliarios acordes y programas que se aboquen a la salud física y mental de los trabajadores. Estos efectos constituyen un agravante constante para las empresas, lo cual es motivo dealarma para aplicar medidas correctivas que minimicen estas enfermedades, uno de los objetivos importante de una empresa es velar por la salud del trabajador y a través de esto buscar medidas de prevención con efectos positivos, como mantener un nivel optimo de producción.
El recurso humano de una empresa debe estar estimulado a través de un ambiente de trabajo acorde a sus condiciones físicaspara que lo impulse a desempeñar labores de excelente calidad, que tengan sentido de pertenencia y compromiso hacia la empresa para que exista nivel de satisfacción en sus funciones.
Aunado a esto, en la actualidad existen leyes y reglamentos que exigen a los empleadores de las empresas proporcionar condiciones de trabajo que no perjudiquen física ni mentalmente a sus trabajadores. Es fundamentalobtener el conocimiento necesario para prevenir las enfermedades profesionales en el ambiente de trabajo, porque de una u otra manera estos afectan la salud de los trabajadores, la productividad de la empresa, la eficiencia y eficacia, se genera irritabilidad entre otros aspectos negativos que desmejoran el nombre de la empresa.
Con respecto a lo anterior, el propósito primordial de estainvestigación Analizar las condiciones de los puestos de trabajo y su incidencia en la aparición de enfermedades profesionales de los trabajadores administrativos de Puertos de Sucre S.A quedando estructurada los siguientes capítulos a describir a fin de mejorar su interpretación.
Capítulo I, referido al Problema y sus Generalidades en el cual se desglosan las enfermedades profesionales a través de undiagrama de Ishikawa conocido también como la espina de pescado, donde se presentan las causas y consecuencia del problema, también se definen los objetivo de la investigación tanto el general y los específicos y por último se definirá el ¿Por qué? y ¿para qué? de la investigación a través de la justificación del problema.
Capítulo II, donde se desarrolla el Marco Teórico, en éste se detallanlos antecedentes que sustentan la investigación, las bases teóricas, bases legales, el marco referencial de la organización. Y la definición sencilla de términos básicos.
Capítulo III, comprende el Marco Metodológico, definiendo el tipo y nivel de investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos, validación del instrumento, procesamiento y análisis de datos.Capítulo IV, abarca la Presentación y Análisis de los Resultados, los cuales se muestran a través de cuadros para ser tabulados y analizados.
Capítulo V, engloba las Conclusiones y Recomendaciones. Finalmente se describe la Bibliografía utilizada para la búsqueda de las referencias citadas en el desarrollo de la investigación, y los anexos que sirvieron de soporte a la investigación realizada....