enfermedad por vibraciones

Páginas: 2 (368 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2015
SALUD
OCUPACIONAL

ENFERMEDADES
VIBRACION
LU IS POR
C A R LO
S H ER N A N D EZ
B.

EN FER M ED A D ES P O R
V
I
B
R
A
C
I
O
N


VIBRACIONES: Se definen como el
movimiento oscilante que hace unapartícula alrededor de un punto fijo.

 Este movimiento puede

ser regular en dirección,
frecuencia y/o intensidad.

TIPO S D E VIBRACIO N
TRANSMITIDAS A
EXTREMIDAD SUPERIOR

Son
el
resultado
delcontacto de los dedos o
las manos con algún
elemento vibrante , los
efectos se presentaran en
la zona de contacto o
trasmitidos al cuerpo.

Síndrom e m ano-brazo.
 Alteración vascular: dedo blandoinducido por vibración.
 Alteración musculo esquelético:

enfermedad de kiembock´s
 Alteración neurológicas: síndrome

del túnel carpiano.

VIBRACIONES DE
CUERPO ENTERO

2
Hz

< 50
Hz

<1000
Hz Valores um brales lim ites para las
vibraciones transm itidas a
m iem bro superior.
Define los niveles de frecuencia a los
cuales
todos
los
trabajadores
pueden exponerse.
Se centra en vibraciones con unafrecuencia de 5.6 HZ – 1000 HZ
Todas las mediciones se desarrollan de acuerdo con los
procedimientos y la instrumentación especificados en
las normas ISO 5349 (1986)

Valores um brales lim ites paralas
vibraciones transm itidas a cuerpo
com pleto.
Define los niveles de frecuencia a los
cuales
todos
los
trabajadores
pueden exponerse.
Se centra en vibraciones con una
frecuencia de 5HZ – 80 HZ
Todaslas mediciones se desarrollan de acuerdo con los
procedimientos y la instrumentación especificados en
las normas ISO 2631 (1985)

Valores limites de exposición

SIG N O S Y SIN TO M AS
ALTAFRECUENCIA:
Artrosis del codo, osteonecrosis de escafoides carpiano,
síndrome de Reynaud.

BAJA FRECUENCIA:
Lumbalgias, hernias, pinzamientos discales, alteración de
equilibrio, trastorno de visión.

MUYBAJA FRECUENCIA:
Mareo y vómitos, trastornos del SNC, estimulación de oído
interno.

CRITERIO S D E PREVEN CIO N
 1. Disminuir tiempo de exposición.
 2. Sistema de rotación en lugares de trabajo.
...
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