Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
Agente: Debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajadorexpuesto.
Exposición: Es la condición que demuestra que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración pueden ser:
a. Cualitativos: Consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y ladeclaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.

b. Cuantitativos: Se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar nivelesde tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
Enfermedad: Debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitado en sus aspectos: clínicos, de laboratorios, de estudios por imágenes, terapéuticos yanátomo-patológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de ex posición ya señalados.
Nexo de causalidad: Debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.
No es necesario que la patología haya originadoya una incapacidad. El concepto actual es que el derecho a tutelar es la salud del trabajador y la Ley 24.557 apunta a la prevención más que al resarcimiento económico del daño generado.
Inclusión en la lista oficial: La restricción en el número de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones, garantiza el otorgamiento automático de las prestaciones para losque aparecen en la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el manejo médico administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un Comité Consultivo Permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporaciónal listado.
La enfermedad profesional se distingue del accidente (hecho súbito y violento) porque, en general, se va dando paulatinamente, muchas veces sin que el afectado se dé cuenta hasta que los síntomas revelan un estadío grave o irreversible de dicha enfermedad.




|DIFERENCIAS PRINCIPALES ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL|
|ACCIDENTE DE TRABAJO |← → |ENFERMEDAD PROFESIONAL |
|Se presenta de forma súbita. |Momento de inicio |Es el resultado de un proceso lento y progresivo. |
|Causas externas que provocan una lesión directa al |Causa que el/laprovoca |Causas externas, pero agentes que penetran en el |
|organismo. | |organismo. |
|Se manifiesta de forma rápida y violenta. |En su manifestación |No hay desarrollo violento sino progresivo. |
|Fácilmente identificable...