ENFERMEDAD PROFESIONALES

INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo explicaremos el termino de enfermedades profesionales, las características presentan y los factores que las determinan. Además daremos a conocer las causas y brindaremos diversas opciones para evitarlas. ya que estas enfermedades pueden ser resultado de accidentes laborales y por esta razón son tomados como causas por las cuales las personas no puedendesarrollarse en el área laboral con el único fin preservar la calidad de salud de trabajador.
Los enfermos crónicos, los ex enfermos, los “portadores” de enfermedades, tienen secuelas de estas, y como resultado tienen disminución física y sensorial y estas generan serias dificultades para ingresar al área laboral y como resultado muchas veces excluidos de este. Hay muchos estudios sobre lasconsecuencias del trabajo sobre el proceso de salud enfermedad pero muy poca atención se ha prestado al proceso en sentido inverso. La estrecha relación trabajo salud se manifiesta en ambas direcciones, por un lado el trabajo influye en forma directa en el proceso de salud enfermedad tal es el área de la medicina del trabajo y por otro lado el proceso de salud enfermedad influye y determina laposibilidad de inserción laboral. Este trabajo se refiere a esta última dimensión.

La manera en que tiene lugar esta exclusión del mercado laboral es diferente en cada
"enfermedad”. Un primer elemento a tener en cuenta es la visibilidad de la enfermedad, si la
misma no es visible en los análisis establecidos para el examen pre laboral, no tiene
consecuencias. En otros casos es diagnosticadafácilmente, por ejemplo la diabetes. O un cáncer
curado sin cicatriz quirúrgica no es visible.

La alta tasa de desocupación agrava sin ninguna duda las probabilidades de empleo de
las personas "enfermas o portadores", las personas con una mínima patología resultan vulnerables. En un período de necesidad de mano de obra se incorporaría a trabajadores con "enfermedad" en
mayor grado, podríamosafirmar que en mucho mayor grado según la necesidad de mano de
obra.

Consideramos la discriminación laboral por enfermedad, como una más de las
Grabes y discriminatorias como por ejemplo: edad y género, otras más ocultas como los aspectos físicos.







OBJETIVOS.


Objetivo general:

Conocer los diversos síntomas y causas de las enfermedades profesionales que se presenten enlos trabajadores.

Explicar las ventajas y el apoyo de acuerdo al código de trabajo con respecto al desarrollo de enfermedades laborales.




Objetivos específicos:

Mostrar las principales causas de enfermedades profesionales en los trabajadores.


Proporcionar las posibles medidas para proteger la integridad del trabajador en lo que se refiere a enfermedades profesionales.Señalar los factores principales que ayudaran a determinar las enfermedades profesionales para tomar medidas de precaución y proteger la salud e integral.





Enfermedad profesional.

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE. Son ejemplos laneumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.
En deferentes países ya tiene efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo y da, por tanto,derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial. la medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.
Dicho esto lo podemos ver reflejado en el Art....