Enfermedades Accidentes

DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES – REINCORPORACION DEL
TRABAJADOR
Introducción
En materia de Derecho Laboral, podemos distinguir entre las enfermedades y
accidentes extraños al trabajo o inculpables como normalmente se las conoce, de aquellas que
reconocen su

causa u origen en el trabajo y que se denominan enfermedades y accidentes

del trabajo.
Las primeras encuentran su amparolegal en la Ley de Contrato de Trabajo, dentro del
Título X, Capítulo I denominado “Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo”, desde
los artículos 208 a 213, mientras que las segundas tuvieron y tienen siempre un régimen legal
específico, primero con la ley 9688 y 24.028 y actualmente en la Ley 24.557 de Riesgos del
Trabajo.
Si queremos dar una definición de enfermedad o accidenteinculpable, decimos que se
trata de aquellas alteraciones del estado de salud del dependiente, que le impiden en forma
temporaria o permanente, poner su capacidad laborativa al servicio del empleador, sin que
haya mediado culpa de su parte, es decir, sin

que éste se haya producido a sí mismo la

enfermedad u ocasionado el accidente en forma intencional.
Así la jurisprudencia con relación al concepto delas enfermedades y accidentes
inculpables se señala que “La enfermedad inculpable debe imposibilitar el desempeño del
empleo (CNAT, sala II, 17/5/1955), aunque no es preciso que este material y absolutamente
inválido para concurrir al mismo, basta que para el tratamiento de su dolencia sea necesario el
reposo (C.Trab., Rosario, 02/10/53)”, “ Enfermedad inculpable es la que excluye todaintervención voluntaria del empleado en la producción de las circunstancias que han dado
origen a la misma o al accidente (C. 3º Trab. Córdoba, 12/6/59) “.
El Instituto de las enfermedades y accidentes inculpables tal como se mencionó,
encuentran su amparo legal en la Ley de Contrato de Trabajo, y establece la protección del
trabajador que se encuentra imposibilitado de prestar servicios con relación a:
a) Lapercepción de la remuneración dentro de los plazos que establece el art. 208 de la citada
Ley, según antigüedad en el empleo y las cargas de familia que posea el trabajador.
b) Conservación del puesto de trabajo por el término máximo de 1 año (art. 211).
c) Reincorporación del trabajador afectado por el infortunio luego de haber sido dado de alta,
sea en el mismo cargo que tenía o bien en otroacorde con la capacidad que posea (art. 212).

Reincorporación del Trabajador Art. 212 L.C.T.
Art 212 1º Párr.: Reincorporación: “ Vigente el plazo de conservación del empleo, si del
accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva de la capacidad laboral del
trabajador y éste no estuviera en condiciones de realizar tareas que anteriormente cumplía, el
empleador deberá asignarle otras quepueda ejecutar sin disminución de su remuneración “.

Una vez que el trabajador obtuvo su alta médica, y de la cual resulta que posee aptitud
física y psíquica para volver al trabajo, el empleador deberá reincorporarlo en el mismo cargo
que tenía en el momento de sufrir la afección por enfermedad o accidente inculpable, y deberá
abonarle la misma retribución que tenía en aquel momento.
Si por elcontrario el trabajador obtiene el alta médica, y de la enfermedad o accidente
derivara una incapacidad permanente, hay que distinguir si ésta es de carácter parcial o
absoluta.
El mencionado art. 212 de la L.C.T. nos soluciona esta situación a lo largo de sus
distintos párrafos. En el 1º de ellos, comienza diciendo “ Vigente el plazo de conservación del
empleo si del accidente o enfermedadresultase una disminución definitiva de la capacidad....”,
si observamos el texto literal de esta parte del artículo, parecería que la solución brindada por
el artículo 212 es sólo para el caso en que la incapacidad definitiva se produzca durante el año
de conservación del empleo, pero esto no debe ser interpretado de esta manera, sino que
cuando quiera que se determine la incapacidad, aún vencido...