Enfermedades Ocupacionales Dermatológicas


República Bolivariana de Venezuela
Gestión de Capital Humano










Enfermedades Ocupacionales Dermatológicas













Caracas, 20 de Marzo 2012
Introducción
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado laboral; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En el área de la construcción los trabajos pueden ir desde pequeñas obras agrandes proyectos de ingeniería. Sin embargo, todos tienen un rasgo en común: las malas condiciones de las manos de los trabajadores. Más de un 30% presenta lesiones cutáneas en esta parte del cuerpo, de las cuales una tercera parte son afecciones invalidantes, causantes de baja.
Como cualquier trabajador, el operario de la construcción negligente con el cuidado de las manos deberá afrontarconsecuencias desastrosas para su salud, su vida familiar y social y su propia subsistencia. En este trabajo se explican las causas de los frecuentes problemas dermatológicos en este sector, así como las medidas de prevención.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.













Enfermedades Ocupacionales
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define las enfermedades profesionales como “aquellas producidas a consecuencia del trabajo, que en general obedecen ala habitualidad y constancia de algunos agentes etiológicos presentes en el ambiente laboral y provocan alguna alteración en los trabajadores; tienen como requisito ser consideradas como tales en las Legislaciones respectivas de los distintos países.”
También el concepto de enfermedad ocupacional se recoge en el artículo 70 de nuestra Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente delTrabajo (LOPCYMAT), en el que se dispone que se entienda como tal:
“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentesquímicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y lasque en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud”.
Así pues, Enfermedad Profesional será aquella enfermedad contraída a causa del trabajo por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de EnfermedadesProfesionales.
A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto real en la salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el...