Enfermedades Ocupacionales Según La LOPCYMAT

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Instituto de Acción Docente Delegada Adiestra (INCES)
Recursos Humanos
Sección Nº 35






Enfermedades
Ocupacionales






Docente: Aprendices:





Desarrollo

Enfermedades ocupacionales según la LOPCYMAT:
Se entiende por enfermedadocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesiónorgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competenciaen materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Causa y consecuencia:
Los accidentes de trabajo son causados  de manera Directa: cuando existen condiciones inseguras o se realizan actos inseguros e Indirectas: cuando hay falta de conocimiento (no sabe), falta de motivación (no quiere) o incapacidad física o mental (no puede). 
Lasenfermedades ocupacionales son causadas por la exposición a condiciones o uso permanente de equipos inadecuados de trabajo.
Una de las primeras consecuencias de una enfermedad laboral es que el trabajador se vuelve menos productivo. Este es el caso del estrés, una de las enfermedades laborales más frecuentes y que también es una de las principales causas de absentismo laboral. El síndrome de lafatiga crónica (SFC) también se traduce en un descenso de la productividad ya que el trabajador pierde la motivación o el sentimiento de competencia. Entre sus síntomas están un agotamiento prolongado que no se va con descanso.
Los dolores físicos también son una de las consecuencias de las enfermedades laborales. Hay algunas que son fruto de los cambios en el mundo laboral, como el aumento desíndromes del túnel carpiano registrado en los últimos años, fruto de un uso cada vez mayor del ordenador en las oficinas. Pasar una larga jornada laboral sentado en la misma posición puede provocar problemas de espalda, que con el paso del tiempo pueden extenderse a otras partes del tronco como las cervicales, los hombros o la cintura.


Enfermedades ocupacionales mas comunes:
•Fatiga visual: ojosrojos, ardor y/o cansancio don los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadoras sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
•Dolor de espalda: Después de estar sentado(a) en una extensa jornadalaboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a aparecer dolor en los hombros, cuello y cintura. El Deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.
•Estrés: Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea (dolores ymolestias localizadas en cualquier parte de la cabeza). Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de150 tipos distintos, aunque el mas habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.
•El síndrome de la fatiga crónica (SFC): se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las...