Enfermedades ocupacionales
Páginas: 11 (2547 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2012
TEMPERATURA
CARMEN ESPINOSA FUENTES
MARIA TEREZA GARCIA RIVERO
DIANA POSADA ORTIZ
OLGA PATRICIA GARCIA RIVERO
LUIS ORTEGA
tutor
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE A SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA
IIiSEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS 03.12.2011
CONTENIDOpág.
INTRODUCCION
1. Objetivos 4
1. Generales 4
1.2específicos4
2. justificación 5
3. Marco teórico 6
4. generalidades de la empresa 16
4.1 descripción dela empresa 16
5. Universo y población objeto de estudio 19
5. Análisis de la información 19
6. Resultados27
Conclusiones
Bibliografía
Anexos
Introducción
El salubrista ocupacional en su que hacer profesional, se enfrenta a diversos desafíos, debido a la multiplicidad de interrogantes que existen en la sociedad, tratando de brindar, desde una perspectiva investigativa estrategias o alternativas de solución, que permitan darrespuesta a dichos fenómenos que afectan la humanidad.
Cabe mencionar que el presente estudio deja en manifiesto la puesta en marcha de elementos propios del proceso investigativo, permitiendo dar veracidad y rigurosidad, mostrando una visión global del proceso.
La investigación es una recopilación teórica, que permite indagar de manera ardua sobre las causas que genera la temperatura, conel propósito de identificar los efectos que generan en el trabajador, así mismo conocer las acciones preventivas y de protección que utilizan para minimizar este fenómeno que afecta la salud del empleado, influyendo en las condiciones de trabajo.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
Identificar las causas que producen la temperatura,con el propósito de conocer las consecuencias que generan en los trabajadores.
1.2 Objetivos específicos
• Identificar las causas que generan accidentes laborales ocasionados por la temperatura.
• Conocer cuáles son las acciones preventivas que implementa la entidad, para reducir el índice de accidentalidad.
• Identificar las consecuencias que generanlos accidentes en los empleados
2. JUSTIFICACIÓN
La globalización exige que las organizaciones realicen sus procesos bajo parámetros de calidad y eficiencia, para ello requieren de tecnología, maquinas y procesos sofisticados, con el fin de responder las necesidades del mercado. Así como las empresas están a la vanguardia con los elementos quecomponen su proceso productivo de igual manera aparecen nuevos riesgos que aumentan la probabilidad de exposición de la población trabajadora a accidentes de trabajo; es aquí donde se requiere acciones que contribuyan a la minimización de los mismos. Lo anterior deja en manifiesto la necesidad de implementar acciones que se encarguen de ejecutar de manera oportuna aquellas actividades...
CARMEN ESPINOSA FUENTES
MARIA TEREZA GARCIA RIVERO
DIANA POSADA ORTIZ
OLGA PATRICIA GARCIA RIVERO
LUIS ORTEGA
tutor
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE A SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA
IIiSEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS 03.12.2011
CONTENIDOpág.
INTRODUCCION
1. Objetivos 4
1. Generales 4
1.2específicos4
2. justificación 5
3. Marco teórico 6
4. generalidades de la empresa 16
4.1 descripción dela empresa 16
5. Universo y población objeto de estudio 19
5. Análisis de la información 19
6. Resultados27
Conclusiones
Bibliografía
Anexos
Introducción
El salubrista ocupacional en su que hacer profesional, se enfrenta a diversos desafíos, debido a la multiplicidad de interrogantes que existen en la sociedad, tratando de brindar, desde una perspectiva investigativa estrategias o alternativas de solución, que permitan darrespuesta a dichos fenómenos que afectan la humanidad.
Cabe mencionar que el presente estudio deja en manifiesto la puesta en marcha de elementos propios del proceso investigativo, permitiendo dar veracidad y rigurosidad, mostrando una visión global del proceso.
La investigación es una recopilación teórica, que permite indagar de manera ardua sobre las causas que genera la temperatura, conel propósito de identificar los efectos que generan en el trabajador, así mismo conocer las acciones preventivas y de protección que utilizan para minimizar este fenómeno que afecta la salud del empleado, influyendo en las condiciones de trabajo.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
Identificar las causas que producen la temperatura,con el propósito de conocer las consecuencias que generan en los trabajadores.
1.2 Objetivos específicos
• Identificar las causas que generan accidentes laborales ocasionados por la temperatura.
• Conocer cuáles son las acciones preventivas que implementa la entidad, para reducir el índice de accidentalidad.
• Identificar las consecuencias que generanlos accidentes en los empleados
2. JUSTIFICACIÓN
La globalización exige que las organizaciones realicen sus procesos bajo parámetros de calidad y eficiencia, para ello requieren de tecnología, maquinas y procesos sofisticados, con el fin de responder las necesidades del mercado. Así como las empresas están a la vanguardia con los elementos quecomponen su proceso productivo de igual manera aparecen nuevos riesgos que aumentan la probabilidad de exposición de la población trabajadora a accidentes de trabajo; es aquí donde se requiere acciones que contribuyan a la minimización de los mismos. Lo anterior deja en manifiesto la necesidad de implementar acciones que se encarguen de ejecutar de manera oportuna aquellas actividades...
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