Enfermedades producidas por agentes psíquicos y sociales

ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES PSIQUICOS Y SOCIALES

Dra. Yuly Adams
IPP 2010

CONSECUENCIA

• De la automatización,

• División del trabajo,

• Especialización en tareas simples y repetitivas.

CONDUCEN A:

• Deshumanización del trabajo,

• Monotonía,

• Falta de interés en el trabajador.

PROBLEMAS PSIQUICOS

FACTORES QUEINFLUYEN

• Factores sociales.

• Organización del trabajo.

• Promoción,

• Estructura de mando.

STRESS LABORAL

Se considera que es necesario un nivel de tensión mínima para que el trabajador muestre al máximo sus capacidades, pero los desequilibrios de estos niveles pueden afectar drásticamente su rendimiento personal y el de suorganización, junto con influir negativamente sobre su desarrollo personal, familiar y laboral.

El estrés es un conjunto de respuestas fisiológicas, emocionales y conductuales del organismo ante estímulos o situaciones que significan peligro, o que son percibidas como amenazantes para la integridad física o psicológica de la persona.

El estrés es así no la causa de la enfermedad, sino unfactor que favorece el desarrollo o aparición de algunas enfermedades.

Dinámica actual laboral

Competitividad-productividad

Consecuencias en los trabajadores

PRINCIPALES SINTOMAS ASOCIADOS AL ESTRÉS OCUPACIONAL :

• SINTOMAS FISICOS : problemas cardiovasculares, alergias, problemas a la piel, migrañas, dificultades respiratorias, trastornos del sueño, problemasgastrointestinales.

• SINTOMAS PSICOLÓGICOS :

– Ansiedad,

– Aburrimiento,

– Frustración,

– Irritabilidad,

– Aislamiento,

– Dificultades de concentración,

– Dificultades para tomar decisiones,

– Pérdida de memoria.

• SINTOMAS CONDUCTUALES :

– Agresividad,

– Abuso de alcohol odrogas,

– Trastornos alimenticios,

– Conflictos,

– Ausentismo laboral,

– Disminución de la producción,

– Mayor predisposición a tener accidentes.

Factores que gatillan el Stress laboral

• Variable exógena (externas).

• Endógena (internas).

FACTORES EXÓGENOS

• El ambiente laboral,

• Las demandaslaborales,

• La sobre exigencia que lo mantiene constantemente rindiendo y tratando de cumplir ciertas metas,

• Poca luminosidad del lugar de trabajo,

• Ruidos molestos y excesivos,

• El aire contaminado,

• Los periodos de fríos sin calefacción,

• Entre otros factores, generan que el organismo se sienta sobre exigido en condiciones en las cuales está obligado arendir, sin embargo no cuenta con las condiciones mínimas para hacerlo.

FACTORES ENDÓGENOS

• Conductas y hábitos de trabajo en ambientes tranquilos,

• Poca tolerancia a las alteraciones de la rutina,

• Dificultad para establecer relaciones interpersonales,

• Incapacidad de racionalizar y organizar el trabajo,

• Poco dominio y aptitud para desempeñar la funciónlaboral,

Entre otros.

Cómo afectan los distintos periodos del año

– Compras y celebraciones de fin de año,

– El calor,

– Las expectativas de salir de vacaciones,

– Entre otros, pueden considerarse factores que ayudan a generar cuadros de stress.

El stress se presenta con mayor frecuencia cuando hay que cumplir metas, cuando se debehacer efectivo lo planificado a comienzos de año.

Dilema “trabajo para vivir o vivo para trabajar”.

FACTOR PERSONALIDAD DEL TRABAJADOR

Personalidad de tipo A :

• Sujetos con un interés desmesurado por la perfección y por el logro de metas elevadas,

• Con una implicación muy profunda con su profesión , en donde el trabajo es el centro de la vida,

• Con una tensión...