Enfermedades profesionales u ocupacionales

Enfermedades profesionales u ocupacionales
1) Definición:
La definición más apropiada es la propuesta por la OIT y la OMS, que la definen como alteraciones de la salud producidas por acción directa del trabajo en trabajadores que de modo habitual se exponen a factores etiológicos constantemente presentes en determinadas profesiones u ocupaciones. Como consecuencia de la actividad laboral sepueden originar las enfermedades profesionales. Los accidentes de trabajo no se incluyen en esta definición.
La enfermedad ocupacional es producida por un riesgo laboral específico al cual el trabajador se expone habitualmente, su inicio es difícil de señalar y su evolución puede ser aguda o crónica.
2) ¿Cómo identificar una enfermedad laboral?
Para catalogar como profesional a una enfermedad esimprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia delcontacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración pueden ser:
1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esaocupación o haberlo hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de estemonitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitado en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones deexposición ya señalados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.
3) Características generales:
Evolución lenta y crónica.
Presentan un cuadro clínico característico (depende de cada enfermedad).Inicia con apariencia inofensiva.
Poseen un agente etiológico bien definido.
4) Clasificación:
1. Patologías por agentes físicos:
a) Temperatura
b) Humedad
c) Presión barométrica
d) Ruido
e) Radiaciones
f) Vibraciones
g) Electricidad
h) Deficiente o excesiva iluminación
2. Patologías por agentes químicos:
a) Metales
b) Corrosivos (ácidos o básicos)
c) Disolventes
d) Plaguicidas

3.Patologías por agentes biológicos:
a. Bacterias
b. Hongos
c. Virus
d. Parásitos
5) Diagnósticos:
Para el diagnóstico de enfermedades ocupacionales se debe tener en cuenta:
A. Criterio ocupacional
La historia ocupacional del trabajador, realizada adecuadamente, ayuda a dirigir el diagnóstico hacia una patología determinada que se relaciona con la ocupación del trabajador. Se identifica lasmaterias primas, tiempo de exposición a los riesgos y características del ambiente laboral.
B. Criterio clínico
Se refiere a la sintomatología del trabajador, aunque puede ser inespecífica por la fase en la que se encuentra la enfermedad.
C. Criterio de laboratorio
Es un medio auxiliar de diagnóstico que permite detectar patologías profesionales si se estudia al trabajador o al ambiente. En...