Enfermedades Profesionales

mil gracias¿Qué es una Enfermedad Profesional?
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustanciasque en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

Por tanto para que una enfermedad sea considerada como profesional deben presentarse los siguientes elementos:
1. Que el trabajo se haga "por cuenta ajena". Excluye por tanto a los trabajadores/as autónomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia.

2. Que sea a consecuencia de las actividadesque se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral, según establece el artículo 84.2, apartado E, de la L.G.S.S., pero no tendrán la consideración de enfermedadprofesional.

3. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.
Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como una enfermedad.
Para atribuir elcarácter de profesional de una enfermedad es necesario tomarse en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:
Agente debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño en la salud.
Condiciones: en algunos casos el agente puede ser las condiciones o características del trabajo
Exposición: debe demostrarseque el trabajador afectado estuvo expuesto al agente o condición del trabajo nociva que fueron capaces de provocar daño a su salud.
Enfermedad: debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anatomo-patologicos y terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes
Causalidad: deben existir pruebas de ordenclínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente que permitan establecer una sensación de causa-efecto entre la patología definida y la presencia en el trabajo.
2. legislación

Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la enfermedad profesional en Colombia está determinado por las siguientes normas:

a) Ley 100 de 1993 a través del artículo208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

b) Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional como «todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medioen que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.» De esta definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo con la legislación colombiana, se necesitan por lo
menos cuatro elementos. El primero de ellos, que exista un daño a la salud del trabajador,
es decir, un estado patológicodemostrable clínica y para clínicamente. El segundo elemento se refiere a la relación de causalidad («consecuencia obligada y directa»). El tercer elemento está relacionado con las condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, «que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional», se...